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レッドオーシャンの半歩先へ。合理的に心をつかむサービスの作り方
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論理か、情熱か。変化を乗り越える新規事業開発の勝ち筋とは
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懐かしさ感じる”リノベ団地”に広がる人の輪！　保育園・農園付きで3年満室続く「ハラッパ団地・草加」を訪ねた
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築51年でも満室。昭和の団地、令和のチャレンジ、埼玉県のハラッパ団地・草加。 時代に合わせて変容。懐かしくて、新しい。リクルート『SUUMOジャーナル』で団地の可能性を取材しました。
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高齢者・外国人・LGBTQなどへの根強い入居差別に挑む三好不動産（福岡）、全国から注目される理由とは
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外国人や高齢者、LGBTQ、DV被害者、被災者の方などへの入居支援。失敗を恐れて何もしないよりは、見切り発車でもまずは動く。根強い入居差別問題の解決に挑む。 三好不動産をリクルート『SUUMOジャーナル』で取材しました。
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チャンスは来るもの？ つかむもの？ リクルート従業員が語る“機会”のリアル | 株式会社リクルート
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日常の中 “機会”をどのようにとらえたらよいのか。リクルート従業員が語る“機会”のリアル。「機会の見分け方」「チャンスをつかむ方法」「日頃意識していること」などを語った座談会の様子をお届けします 。
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ニセコ町に誕生の「最強断熱の集合住宅」、屋外マイナス14度でも室内エアコンなしで20度！ 温室効果ガス排出量ゼロのまちづくりにも注目
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外が－14度でも、室内はエアコンなしで20度。ニセコ町に誕生した最強断熱住宅。驚異的な省エネは光熱費を抑える点でも気になります。温室効果ガス排出量ゼロのまちづくりをめざす取り組みをリクルートSUUMOジャーナル』で取材しました。
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ゆるい職場と若手研究まとめ：ゆるい職場がもたらす「育て方改革」５つの論点｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
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”ゆるい職場”とは。若手社員の期待に対して成長機会が乏しい。情熱を注ぎたくても、いかんなく注ぐ先がない。そんな状況をさします。 未着手の「育て方改革」へ5つの論点 、リクルートワークス研究所から提言します。
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「青春時代がコロナ禍でかわいそう」とは言わないで。18歳の映画監督が語る、私が映画を撮ったわけ | 株式会社リクルート
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全編スマートフォンで撮影した初監督作品が、映画祭で招待上映。高校生で映画監督デビューした村田夕奈さんの活動からZ世代ならではの価値観を学びます。
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看護と仕事の両立。母のためにも働き続けたかった私の選択 | 株式会社リクルート
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リクルートに転職後、念願の営業のキャリアをスタートした山川でしたが、入社3か月後家族の看病に直面。上司や周囲が働き方をフレキシブルに変えて、山川の「看護も仕事も両立したい、あきらめたくない」という気持ちを支えました。
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コクヨ株式会社『ワークスタイル研究所』所長 山下正太郎さんのリクルート考 | 株式会社リクルート
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リクルートグループは社会からどう見えているのか。コクヨ株式会社『ワークスタイル研究所』所長の山下正太郎さんに、私たちへの期待や要望をありのままに語っていただきました。
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Z世代の新入社員が取材！リクルート九段下オフィスの「働きやすさ」 | 株式会社リクルート
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2021年３月、リクルートは九段下の築60年のオフィスに一部を移転。リモートワークを推進しているなか、なぜ敢えてオフィス移転に取り組んだのか。どうしてヴィンテージビルを選んだのか。その意図や、社員の働き方について、Z世代の新入社員が担当者を取材しました。
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若者も高齢者も”ごちゃまぜ”！ 孤立ふせぐシェアハウスや居酒屋などへの空き家活用　訪問型生活支援「えんがお」栃木県大田原市
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世代ごちゃまぜの地域づくり。一人ひとりの特技で役割を作り、高齢世代を地域のプレーヤーに変えています。訪問型生活支援、空き家 活用サロンなどに取り組む、えんがおをリクルートSUUMOジャーナル』で取材しました。
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シフト管理のデジタル化に立ち向かう。『Airシフト』が貫く現場主義とは？ | 株式会社リクルート
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デジタル化でやりとりも作成もラクになるシフト管理サービス『Airシフト』。サービス担当者であり、10年以上前からシフト管理サービスに携わってきたリクルート従業員・沓水佑樹に、これまでの歩みと今後の展望について聞きました。
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苦労して手にした情報だから、シェアしたい。校則のデータベース化に取り組む現役高校生の視点 | 株式会社リクルート
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全国各地の校則をオープンにすることで生徒と学校の建設的な対話を後押し。「Change or Perspective」代表 神谷航平さんの取り組みから、Z世代ならではの価値観を紐解きます。
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営業現場発！ 新規事業・店舗物件サイト『Tempodas』立ち上げ裏話 | 株式会社リクルート
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「飲食店オーナーの力になりたい」という営業担当者の想いから生まれた、リクルートの新規事業『Tempodas（テンポダス）』。案件起案者の田中は、営業経験者だからこその２つのアドバンテージがプロダクト開発に活かされた、と語ります。
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「やりたい」を貫いて　新規事業への挑戦や社内異動…支えてくれたのは上司たち | 株式会社リクルート
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リクルートには、自由に手を挙げることができる、新規事業提案制度「Ring」や社内公募の異動制度「キャリアウェブ」などの機会があります。 これらの制度を活用し、周囲の応援で「自分のやりたい」を叶えてきたと話す従業員をご紹介します。
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文部科学省に聞く、日本型アントレプレナーシップ教育とは？ 異質な仲間との協創が成長の鍵 | 株式会社リクルート
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不確実性の高い時代を生き抜くために、起業家のみならずすべての人が身に付けたい力、アントレプレナーシップ。日本社会でいかに育み活かすかを、文部科学省のみなさんと考えました。
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ジェンダー平等を目指して　岡島悦子氏と語るリクルートの10年 | 株式会社リクルート
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ジェンダー平等を目指し、リクルートが女性従業員向けに行ってきたキャリア研修「Career Cafe 28」。その10年の歩みと今後を、講師を務める岡島悦子さんと担当者が語りました。リクルートが目指すDEIの試行錯誤にも触れています。
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