園池 涼一

すべての個性を企業の力に変える 営業・マーケティング・人事・組織マネージメント  社内外の「人間関係」を戦略に変える→「人間関係」を収益に変える 「HRテック」と「デジタルマーケティング」を融合させた革新的な敬遠戦略システムの仕組みを作る提案をしています。

産総研様のPLSA（確率的意味解析）の計算式を利用して弊社が収集してきた個人データ（20年以上蓄積・1300万件）をクラスター解析し、そのビッグデータをAIで計算して個性や行動特性・思考など（103万6800通り）を可視化してここの個性を導き出せるのは全国でも弊社のシステムだけです。現在も様々なデータをインプットし、常に更新シス続けているシステムがロジック・ブレインです。  ビッグ・ファイブ（環境要因分析）は人間の基本的な性格特性を表すものとして、統計的な検証がなされた指標です。人間の性格は様々でこの５つが1番大きな意味を持つことが心理統計的に確かめられてきました。ビッグファイブ（性格診断）をビッグデータに取り入れて、AIで性格を導き出しています。  コンピテンシー（行動特性）は「高い業績・成果につながる行動特性」のことで、大別すると「能力」と「行動」に分けることができます。多くの日本企業では「能力＝職務遂行能力（職能）」と捉えてきました。 しかし前述のようにその職能を発揮し成果につながっている場合には理由があるはずです。その成果に至る行動特性がコンピテンシーでロジック・ブレインはコンピテンシーにて行動特性を導いています。  ロジック・ブレインで改善できること 採用・人事においては採用・定着・戦力化 顧客管理においては、顧客育成・顧客対応・成約率 販促・マーケティングにおいては、開封率、顧客分析、デジタルマーケティング  組織マネージメントシステムを使ったチームビルディング  多くの企業様が解決できないのは人の問題です。その問題が解決できればもっと世の中は幸福になります。弊社が目指すのは世界のGNH=国内総幸福量を上げることです。