ホーム
1345フォロー
249フォロワー
TOKYO BASEが大幅賃上げ、月給を40万円に 国内のファッション業界の最高水準
河合 良成
給与がアップするのは大変良い事ですが、今の日本の雇用の仕組みを考えると、入ったもん勝ちのような気がします。
日本はただでさえ人材が流動的ではなく、多少移動しても欧米と比べるとステップアップ型ではない転職が多いように感じます。
最近は徐々に増えて来たポジティブな転職ですが、このまま行くと、今まで以上に中間層が居なくなります。
少子高齢化が進む中で、20年後30年後も日本が世界の中で上位の国でいるためには、収入格差を減らし、一部の上場企業だけでなく国民の大半が属している中小企業においても所得の底上げがキーとなるでしょう。
まずはそれらを踏まえて、政治家が政策を誤らない事が大前提ですね。
忘年会は業務ですか? 残業代、出ますか? 社会保険労務士に聞いてみた
河合 良成
自由参加で良いのでは?
参加すれば、普段あまり接点のない人とコミュニケーションできるし、人間関係をスムースにするにはとにかく話すことが大事。相手のことを知る事で自分の動き方がわかるし、自分が仕事しやすくできます。また、新たな情報も入るかも知れません。
人とのコミュニケーションが苦手ならば、それも理解してあげないといけません。しかし、全く話さないという訳ではなく、会社で仕事している時間に会話をすれば良いだけ。
個人的には、アルコールは苦手ですが人間関係をスムースにした方が良いし、いろんな情報を手に入れるのはやはり人との会話からだと思いますので、機会があれば参加します。
若い人でも、そのメリットを理解している人は参加するでしょうね。
「君達もいずれ歳を取る」働かないおじさんの主張
河合 良成
こんにちは。一応、『働くおじさん』です。
私はずっとサラリーマンだった訳ではなく、一時イチゴ農家をやってました。
一時でも個人事業主としてやっていて、パートさんも雇用してました。なので、雇用する側とされる側の両方への視点と理解はあるつもりです。
今の日本はまだ平和で、もっと年齢に関係ないなく競争すべきですね。そして、企業、その組織のグループの定めた目標の達成度合いで差別化しないと、組織のモチベーションは上がらないでしょう。チームでの戦いなので、チーム全体の底上げも評価の対象ですし、それが達成出来れば個人としてもチームとしても評価されるべきですね。
でも現実にはなかなかここまで出来ない企業が多いんでしょうね。
NORMAL
投稿したコメント