田尻 英喜

これセールスでしょ？

この仕組みを知ってて、4〜6月あんまり働きたくない、っていう若い子もそこそこいましたね。。 確かに、多少の損得は出るし、個人の自由だとは思います。また、残業すればいいってものでもないと思います。 ただ、なんのために残業するのか、 繁忙や成果のためにレバレッジを、かけたほうが良い時もあるはず。 目先の数千円を惜しんで、働き方を管理するより、成果を出すためにどのように働くべきかの軸で働き方を管理した方が、賞与や評価という面で報酬があるわけで、長い目で見ると月数千円以上のバックはあるように思いますが、どうなんでしょう？

なぜ若い候補者がでない。。

買収やアライアンスってこういうところにも、影響してくるんだな、と。。。こういうのデューデリじゃわからないよね。。時限爆弾というか、もはや運というか、避ける手段はあったのかな。。