西出 大和

リクルート社は最近こうした取り組みを強化されているとは聞いていますが、 バラバラな感があり、なかなか導入に進めません。 管理機能を備えた包括的な仕組みへの取組みを希望いたします。

面白そうですね！ 開業は来年ということでまだ先ですが、ぜひ行ってみたいと思います。 賃貸人（企業含む）しか参加できないのでしょうか・・

不動産賃貸の店舗責任者を行なっていた時期もありましたが、街路樹に除草剤を撒くということは考えたこともありませんでした・・・ 元々当時から集客がWEBメインということもあったのかもしれません（いわゆる「A看板」という物件情報を店頭に出すことはしていましたが）。 ただ当時本社から指示があればやっていたかもしれません・・

サブリース版「退職代行」ということですね。 管理解約後の管理移行先を紹介し、そこで紹介を貰うというビジネスモデルで、面白いことを考えるなと思いました。 ・受け皿として立候補することもありかなと思いました。 ・自社が解約されないようにすることにも気をつけないといけないとも思いました。

使い勝手は確実に良くなりそうですね。 マイナポータルは一般的なアプリなどと比べると使い勝手が悪く、まさに昔のガラケーでのウェブブラウジングと今のスマホのそれとの差のような差があると思っています。 デジタル化の進展を考える時に使いやすさは絶対的に必要な条件ではないでしょうか

所在地は「神奈川県横浜市都筑区南耕作地」とのことです。 港北インターと鶴見川の間あたりでしょうか 第三京浜や東名高速等へのアクセスも良いので良さそうですね。

この言葉、使わせていただきます！

私が学生時代にGSでアルバイトをしていたときは赤坂のアーク森ビルでした。 その前に（これもアルバイトで）働いていたリーマンブラザーズも同じ森ビルでした。 そこからできたばかりの六本木ヒルズに移り、それから20年経つのですね。 建物が古くなってきたとのことで、時の流れを感じますね。

素晴らしいですね。 普通であればただ社員を（追加の支払いをせずに）追加業務にアサインすると思います。 この取り組みでは社員を（この事業に関して）コワーカーとして扱い、業務を回す仕組みを作り、そしてしっかりとその分の対価を支払うというところが良いと思います。 追加の手当とすることで、支払の手続きも大変ではないと思いますので。 こうした取り組みがもっと多くの会社で広がれば良いなと思います！ 当社のグループでも実施してほしいです（笑）

私も同じ業界に所属するものとしてOYO社の動向は日本で事業を始めた頃から気になっていました。ヘッドハントの声もかかった事もありました（笑） 既存のしがらみに囚われないテクノロジーを用いたビジネスモデルは魅力的ではありましたが、肝心の物件収集に大きな問題があったと思います。そのあたりが資金力にモノを言わせて「部屋数」を取ろうとしていたという記述にあったところかもしれません。 記事内にもあったように賃貸借契約手続の完全電子化が始まる中OYO社の取組自体は間違っていないのではないかと思っています。 既存の業者側である私たちも頑張ろうと思います。

昨日このようなニュースがあったばかりですが・・ 「オリオン、ビールを持ち運べるボトル「グラウラー」発売　持参でビールを無料提供」 https://newspicks.com/news/5970470 ファンドとの関係性もあったのかもしれませんね。 お疲れ様でした。