森川 潤

私は夜型である。 昨秋、ボストンであったHubSpotのカンファレンスを訪れた際、驚いたのはイチSaaS企業がここまで1万5000人を超える来場者（オンライン抜き）を集めるのか、と同時に創業者が夜型を公言していたことでした。 テック業界は朝起きてランニングして、めちゃめちゃ意識が高い人ばかりのイメージだったので、自分と同じ人がいるんだなと安心しました笑。 ただ、それはさておき、このダーメッシュさんは自分は内向的で、今も深夜までコードを書いてるのが好きと公言しているわけですが、世界的な有名なHubSpotの「カルチャーコード」を作っていると知り、かなり驚かされました。エンジニア+内向的はともに、文化性の強いカルチャー策定とは一番遠い人というイメージを勝手に持っていたので。 ということで、長らくお話ししたい人だったのですが、この度かなりレアなインタビューが実現しました。しかも、本人が主導して作ったChatGPT関連のプロダクトを出したタイミングで。 タイトルは、ChatGPTがメインですが、彼が実際に手を動かす理由から企業カルチャーの取り組みまでがつながり、次なるSaaS、ソフトウェアの成長のエンジンとしての「コミュニティー」まで、壮大かつ一貫したビジョンを語ってもらえましたので、ぜひお読み頂ければ幸いです。

海外に行きたかったわけではなく、ただ日本ではできなかった。 もともと海外志向があったわけではない石原さんのキャリアは、とても示唆的です。その後も、常に「日本の役に立ちたい」と考えていたにもかかわらず、日本のアカデミアでは評価されず、世界のトップ大学では破格の待遇とポジションを提示してもらえた。 私は、日本のアカデミアの専門家ではないですが、石原さんのキャリアを紐解いていくと、世界と日本の研究環境をめぐる大きな差を感じます。特に、NYでコロナのワクチンをめぐる欧米のスピード感を体感していたのでなおさらです。 特集最終回は、石原さん個人のキャリアにはとどまらない、より大きな日本へのメッセージも受け取ってもらえれば幸いです。

この新制度ツイッターで拡散していたので、ご存知の人もいるかもしれません。 実は、この特集の前に、高卒18歳でいきなりアメリカに渡り、Oishiiに飛び込んだ加藤さんの話を一度聞いていました。 今やチームリーダーに出世している21歳の熱意に満ちた話を聞いていると、若いうちに新たな世界へ飛び込むことでしか得られない経験を改めて痛感させられます（オッサン的…）。 Oishiiの新"インターン"制度が、そういう若者を次々と生み出す受け皿となるのか──。新しく導き出した試みですし、また同じくアメリカにいる人間として、いろんな意味で興味深く追っています。

グレッグ・ピーターズさんは日本法人のトップをやっておられた方ですね。そういうキャリアからのしあがった方が、本社のトップの就くという点でも貴重かつ素晴らしいと感じます。