藤田 研一

「雇用の流動化」の記事の見出しがなぜ「失業給付金」になるのか全然わからん。 とはいえ、考えてみると、自己都合退職者は主に三種類； １）次の会社が決まっている（切れ目がないから失業給付金関係なし） ２）自ら扶養家族になることを選んだ（求職しないと給付金もらえない） ３）実は会社都合なのに「自己都合」にした（させられた） 問題は３）で、大抵は次の職が見つからないままで退職するので給付金対象。 もしこれを、期間の短縮などでいじる気なら、再就職への技能訓練などのサポート体制を相当充実させてからやってほしい。 ちなみにドイツは「失業より再就職を」と失業者への技能訓練サポートと給付期間の短縮をパッケージで20年以上前に改革しています。

けじめをつけて子供が一段落したら、また経営に戻りましょう。

処理水、データ的には文句を言っているC国やK国が過去に放出しているレベルより低いものなんだが、「処理水＝汚染水」の空気が国民を支配していますね。 「海洋放出ではなく、関係者や国民の理解が得られる別の方法で処理することを求めている」 じゃ、（技術程可能性は無視して）地中に入れたら今度は農業系でクレームとなるだろうし、空気中に拡散させたら住民被害のクレームとなるだろうし、「じゃーどうせいと言うねん」が担当者の本音でしょう。 一昨日福島県沖で採れたタコを食べたけど、美味しかったです。

[親子で語る電力不足の業界内幕] どうして電気が足らなくなったの？ ＞それはね、10年程前の原発の事故で、原子力発電所がみんな止まっちゃって、日本の電力の３割が無くなっちゃったんだよ。 でもそれから原発は動き出したんでしょ？ ＞少しずつ動き出してるけど、まだ足らないんだな。 じゃ、他の発電所を作ればいいじゃない？ ＞発電所を作るのは7年とか8年かかるんで、震災の後に決めてれば間に合ったんだけど、電力会社の人たちは皆「いつか原発が動く」と期待して、それとお金がなかったので、作らなかったんだな。 でも、風力とか太陽光とか自然の発電もあるでしょう？ ＞例えば海に風力発電を立てたとして、原発ひとつ分と同じ電気を作ろうとすると100個くらい作らなきゃならないんだよ。それに風はいつも吹いているわけじゃないから、本当はその３倍以上作らないとダメなんだ。 だから政府の偉い人は原発をまた動かそうとしているの？ ＞うん、今までの人は世間が怖くて言えなかったんだけど、時間も経って「そろそろ言っても大丈夫」と思ったんだろうね。それに今起こっている異常気象や地球の温暖化の原因と言われる温室効果ガスを日本はいっぱい減らすと世界に宣言してるんで、原発はその二酸化炭素を減らす計算にも使えるんだ。 ふーん、大人の世界ってややこしいんだね。

『クワイエット・クイッティングとは、「期待を超える働きをしなくてはという考えを捨てる」ことであり、「もっと成功して、もっと金持ちになって、といった仕事のメンタリティーに従うのをやめること」だと定義している。』 俗に「優秀な社員は２割、６割は普通の人」と言うので、米国で３３％の人しか「仕事に熱心に取り組んでいる」となるのはネガティブな驚きではなく、普通の感覚だと思う。 ただ、会社のマジョリティー層で「ハードワーク」や「上昇志向を拒否する」クワイエット・クイッティングには真剣に向き合うべきで、その人たちが「どうゆう価値観で仕事をしているか？」への理解と対応は必要。 「それいけドンドン」一本の経営じゃダイバーシティー化した組織の文化と価値観には対応できない。会社は社会の鏡。「色んな価値観があって、それに対応する」でいいじゃないですか。

人材への投資は重要。 だが減税で企業の人材投資を呼び込むのはいいが、方針と手段を企業任せにするのは単なる統計上の帳尻合わせ。 人材のスキルアップやキャリアデべロップメントを考えずに研修だけやっても効果は無いので、インセンティブを与えるならそれをサポートする制度整備、目的の明確化など、やる事は色々ある。