井上 光晴

カジノだけに関わらず、新しい可能性の導入を否定するのはなぜなんだろう。日本上手くいってないのよ。次の世代に年金も残せない先輩たちの、後世のためには何なのだろう。 であればもっともっとアグレッシブに攻めていただきたい。

これはあくまで一成功例。殆どのサラリーマンは転職後よりもいい給与を現職場から貰っています。 もちろん本人のせいではなく、転職を良しとしない車内ルールや、独特のシステムは所属している会社でしか行かせないケースが多々あるからだと思います。 逆にこれを認めすぎちゃうと、従業員の給料が上がりすぎてしまう恐れがあります。 もちろん優秀でない社員に同じことをさせ、給与を落とすことも同時にできれば問題ないと思いますが。 優秀な人は転職すればいいのですよ。年功序列じゃ給与なんて上がらなくて、能力をつける意味を見失ってしまうのですから。

やはり我々の強みは、7500万人のユーザーの80％以上が毎日アクティブにLINEを使っているという事実。 この部分を持ち出して中国の会社とJV作るくらいでないと2025年40%は遅すぎる。 そもそも中国系の進出に対する日本のアレルギーは、決済情報が海外の企業に出ると、日本人の行動パターン等情報が中国に渡ること。じゃあLINEは韓国だから同じじゃんねw 日本の会社が作ることに意義がある気がしますね〜。 もう手遅れすぎて止まりませんが。 もう中国に勝てる方法はないのかな〜。残念。 ーーーーー追記ーーーーー 韓国はクレジットカード大国ですね。 クレジットカード破産も世界最大級だったはず。 今回のキャッシュレスとは違うデータですね。 恐らく既得権益がこのイノベーションの邪魔をするはず。 信用決済ではなく、デビッドだから意味があるのですよ。

モリカケよりも北朝鮮、北朝鮮より車では？ 日本から車を引くと国民の生活はより良くないものに。 ま、正直アメリカでの生産台数と、それに準ずる部品やら。色々複雑なので追っかけませんが、そういう数値を使った議論は国会では行われないのですな〜。

「私自身があまりにもそこに“長くいすぎてしまった”という、ある種の後ろめたさのようなものがありました。」 面白い表現ですが、どれだけの日本人に響くのか。 外資系の人事の方と仲良くしてもらう機会が増えましたが（こちらから無理言って質問しまくる？）、日本企業とは大きく違いますね。一概にはどちらがいいとはないと思います。 が、多少なりとも稼ごうと思うとどちらがいいかと言うよりは、自分をどちらに振って行かなきゃいけないかは一目瞭然。 最近流行りの粉飾決算。こんなのおかしすぎるわ。だーれが日本人は正直やら、真面目やら言ってんだか。 最近わかったことは、企業理念とコンプライアンスの徹底の大切さ。経営者になってわかったことですね。 あれ？ダメじゃんw

面白いですね。巷では既に当たり前との声も上がってますが… 所詮フレックスで結果が出るのは1部の優秀な人間。時間を縛られながら報酬を貰う人たちにはとても便利な制度かな〜と。 ただ、全日の有給を使えない会社が、1時間なら。というふうに使われそうな気もしますね。 やはり会社はルールではなく理念だ。と思うのは、甘いのでしょうか…

ってか皆さん前提の確認。小米確かアメリカでの販売許可おりてないから、アメリカで上場意味無い気が。間違ってたら指摘ください。

ちょっと状況が変わってきましたね。結果が出ない、や、能力不足等での辞任は反対派ですが、ルールを破ってしまったなら、早めに問題周り人事を変えてく必要があると思っています。 やばいな。今でも国内で揉めてる時期じゃないですよね。中国は既に、今後北朝鮮、アメリカにまで日本パッシングになったら、日本はどうやって生きてくんでしょうね〜。 鎖国だ〜鎖国だ〜！

ちょっと違うけど、三菱（商事、重工、銀行）、明治（製菓、乳業）も似た感じですかね。グループだと思っている、思っていた人も多いのでは。

やばい。超面白い。そう。会社以外で無敵はまさにそう。むしろそのくらいじゃないとやってけないのかな？

こ、これは…！？！？ 有名人は大変だが、僕ら一般人は得するケースが多いのか…？！？！ ダメだけど新しいイノベーションの予感。

価格しだいでは商社が欲しい会社でしょう。砂糖と、ファインリカーの扱い莫大増えると、国内では圧倒的優位に。マックに切り込んで、マックの株も安く買っちゃえ。