中野 賀通

政治任せにせず、「創造性」、「革新性」、「公益性」という審査基準で審査したスタートアップに対して「本物」、「本質」、「本気」というコアバリューを提供します。スタートアップの取り巻く環境のある姿はビジネス(社会貢献)であり、キャピタルゲインを目的にしたファイナンスでないと思います。社会課題に真っ向勝負するスタートアップに泥すすりながらでも伴走していきます！

会社のステージによって、採用戦略は様々で良いと思っています。 会社のステージがまだ若い時やピボットが必要な時期にスキルよりもWILLを取ったことにより道が拓けたと思っています。ある程度の規模になると、事業の成長速度に、人材の成長速度が追いつかない状況になるので、それまでに会社の中核が酸いも甘いも知っているメンバが揃っていると、文化が薄まったり、ブレずにすむのでおすすめです。 とはいえ、テモナも100人規模になり、事業部制へ移行し人が全く追いついていない。アホみたいな目標に向かってチャレンジする環境を求めている猛者はぜひ一緒に働きたいと思っているのでFaceBookやTwitterでDMください