ここは社会が全般で一様に進むとは思えなくて、まだらに進むところと、変わらない変えられない変わりたくないところに分かれるかと思う。行く行くは変わるのかもしれないけど。世代が過ぎ去るのを待つだけかもしれない。 とはいえ、促進させるには、気付いた人から行動起こすことしかなくて、男性であっても、サポートする、理解することはできるはず。多様性でも、マイノリティに気配りすることは大事。 多様性のも３割超えれば、というのは、私も、男のひとり親というマイノリティなのだが、こんなマイノリティが増えても大変な世の中！と思うので、ご理解頂ければいいです。

面白かった。 ここでの、本質脳とコンテンツ脳では、本質脳が上という印象を持った記事だが、脳のクセのようなものな気がする。 訓練で変わるのだろうか。小さい頃からの刷り込みかもしれない。

個人としては働き方を考える機会だし、会社としては、組織や規則など働いてもらうための価値観が問われてる印象。 しかし、根底はホワイトカラー・エグゼンプションの方向に行くものであり、嫌がる人も出てくると思う。 今後は、働き方やその報酬は一様ではなくなるのかもしれない。

この制度は広まって欲しいと思う。 虐待で命落とす子が出るにつけ、育てられない親から、心から育てたいと思う親に移ればいいのに、と思う。

この勢いで、ラグビーにもお願いしたいところ。 横浜本拠だとキヤノンか。

スーパーに行ってると冷食の棚が増えてるのは確かです。近所のマルエツでもそうだった。 ただ、制限要因は冷蔵庫の冷凍室。 流石に冷凍専用の冷蔵庫買う人も少ないだろうし。

戸籍名の大塚珠代と名乗らず、旧姓のままなのに。これはないな。

当時の妻の転職で宮崎に付いて行った者としては、この旦那さんの決断は納得できる。こういうチャンスを行かせるには、えいやあしかないし、次のそんな機会来るかどうかもわからないんだから。 こういった話を耳にすると、東京五輪、やりたいよなあ、と思う。

日本の個人相談市場というのは、占いが寡占的していると感じています。 キャリアカウンセラー資格を取得した際に、占い市場のごくごく一部でも獲得できれば、キャリアカウンセラーも生きていけるのに、と思ったものです。 こういったサービスが出ていく事によって、相談するということにお金を払う文化が日本でも醸成されればいいな、と思います。

第一次ブームに乗ろうと中古iPhone買ったけど、結局、アカウント作ったものの、使わなかった。そのまま子供のスマホになりそうな予感。 次はAndroid版出たら少し盛り上がるかな。

こういった採用や育成の仕組みを作れるのは強い。 動画面接については、応募者を判断する質問の仕方や、回答からの言葉を拾って掘り下げる面接担当者も相当測られる部分もある。ここらへんは、面接担当者の個人差が出ないような仕組みを作ってるかもしれないが。

ネガティブフィードバックという言葉があるのか。 フィードバックは良くしていく方向のために行うものだから、いい行いであっても、改善が必要な行いであっても、目指すところは将来良くするために行うわけだから、ネガティブはないと考えたほうがいい。 そもそも、改善＝ダメ出しではないし、より良いプロセスとか習慣にするだけのこと。フィードバックする側の根底にある小言精神は捨て去るべき。誰でも小言で発奮するわけではないし、昔された小言を若者に追体験させなくていい。小言をしてしまうのならば、自身のコミュニケーションの引き出しが少ない証拠なのだから、学ぶことをしてないと自覚したほうがいい。