小嶌 伸吾

謙遜や忖度をする傾向にある一方で、自尊感情が著しく低い日本人。 相手を思いやる行動が、納得したうえでの行動ではないという可能性も踏まえて考える必要がある。 いろんな角度から見ないと、本質は見えない。この結果だけでは、良いも、悪いも、ない。

この先、協力金などの支援や緩和策がなくなり、でも需要が戻らないという期間が訪れたときに、一気に増えそうですね。いまはギリギリのところにいる事業者がたくさんいる気がする。

押し付けるものでもない。テレワークにしないと成立しないならそうするし、テレワークにしたら成立しないならしない。企業ごと、業種ごとに意識も判断も違って当然。同じ部内でも担当ごとに判断が分かれるレベル。感染リスクも含めてクライテリアにいれながら、効率的、効果的なほうを選択すればいいだけでは。

社会に出てから努力していればチャンスはあるし、一社目が全てではない。アルバイトで学べることもあれば、そこから抜擢されることもある。働いて、社会でいろいろ経験する中で、やりたい仕事、得意な仕事は変わっていくし、見えてくる。 学歴で人を判断すること、決まったレールで採用していくことに慣れすぎている社会の仕組みには、そろそろ限界がきてるのかもしれませんね。ふるいにかけるのに、学歴は便利なのだとは思いますが、どの学校に入れた人か　よりも、その学校で何を学んで、何をやりたい人なのか、どんな人なのかを見られるようになると、お互いにとっていいですね。

コメント欄の批判を見ると悲しくなりますね。この方が悪いわけではないのに、発言すれば避難の矛先が向く。 それぞれが、それぞれの立場から発言すること自体が避難されるべきではないと思う。避難せずとも、それはできると思うけどな。

表面的にしか理解しない人たち、あるいは関連団体など過剰に反応しがちな人たちからの言葉狩りが加速しそうな予感。

今の大人が学んできていないから、次の世代にも教えられないという負の連鎖を断ち切る必要があります。 この領域について専門的に学んだ人、学んでいる人はいるので、その方々が連携して教える仕組み、そのきっかけをつくって定着させることで、負の連鎖から抜け出すしかないですね。

要請に応じていない飲食店がなぜ応じないのか、理由を考えて、その課題を解決しないと意味がない。 少なくとも、「見回りが来ないから」という理由ではないことは明白。