安東 暁史

そもそもこれを見直しましょう。子供を扶養にいれるというのは良いとして、配偶者の扶養制度は見直していただきたい。夫が妻を扶養に入れる場合は、妻の分の保険料を上乗せして払う、とかでも良いと思います。 一億総活躍社会を目指すのであれば、むしろ共働き世帯に対する支援や優遇措置をすべきです。 「会社員や公務員の配偶者は、配偶者自身の年収が130万円未満であれば社会保険の扶養に入ることができます。扶養に入っていると、自身で保険料を負担することなく健康保険に加入でき、老後には国民年金部分の老齢基礎年金を受け取れます。」

昔のPickをたまたま見ていたら hotta haruna さんを見つけて、懐かしい気持ちになりました。 お元気でしょうか。いまは大学生かな。

すごいパラダイムシフト。なるほどなーーー！

たしか2010年前くらいに一度 　Human Resourceではなく 　Human Capitalだ という流れはありましたよね。 >ヒューマンリソースとは捉えずに、人的資本=ヒューマンキャピタルとして考え

言いたいことは全部辛坊さんが言ってくれた！(笑) その上で一つ記事について思ったことを。 >転職頻度が高いと、企業は人材引き留めのため賃上げを図る公算が大きいとの前提を置いている。 なるほどね。まあどちらかというと、獲得競争が熾烈になれば人材獲得のためにインフレしていく可能性はありますよね。スタートアップ界隈のエンジニアの年収はどんどん上がっている。あとこれは儲かっているからという理由もありますが、DX文脈でのコンサルタントも年収むちゃ上がってる。 で、抜かれないようにということで既存社員の年収を上げるケースもあると思います。労働市場が活性化すると良いですね。 とはいえ、企業が人を採用したい！と思うためには、その企業が儲かっていたり勢いがあったり、経済が好調である必要がありますから、経済対策もお願いしたいです。

僕はアップルがずっとライトニングにこだわることを批判してはいますが、EUが口出しする話じゃないでしょ、とは思うのでその点はアップルに同情します。 っていうかこれ、次世代の例えばタイプDをどこかのメーカーが出す時に、EUに承認を貰わないといけないということかや？