安東 暁史

いったい130万円(等の)壁、いつになったら撤廃するのか。 撤廃しないまでも、賃金上昇に対してデメリットでしかないわけなので、(そりゃ社会保険料の観点から言えば厚労省は維持が望ましいのでしょうが)早く整合性を取ってほしい。 っていうか、子供はいいとしても、配偶者を扶養に入れれば配偶者の健康保険はタダ、っていう現状は相当(いまの時代には)おかしいので、ここの是正をはよ。

外食の安全うんぬんというコメントがいくつかありますが、いままでは安全だったんですかね。気づいていなかっただけでは？「ゴキブリが一匹いたら1000匹いると思え」とよく言われますが、その場合って一匹発見したときから汚いんじゃなくて、明るみになったのがそのタイミングってだけなんですけどね。 「安全で清潔だと思いたかった」のが崩れた、といわれればそれはそうだと思いますけど。 私がバイトをしていたジョナサンでは、2000年代中頃、当時社会問題化していたコンビニでの食材への異物混入事件を受けて、食卓からお客様が自由に使える塩をなくしました。それは明確に「異物混入の恐れがあるから」と店長に教えられました。 つまり性善説の上になりたつ産業というのはもう昔から崩壊していたともいえるし、今でもその前提を信じて運営している業態もあるとも言える。 いずれにせよ無防備な性善説が危険であることは今回の件でわかったと思いますが、一方でこれまで明るみに出ていなかっただけでそういういたずらも少なからずあったんだと思います。 2010年代初頭のバカッター騒ぎのときにも、そんな話になっていたように思います。 バカッター、一時期減ったのになんでまた増殖しているのか気になります。

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地方公務員をガンっと上げてやると、 世の中にお金が周り、消費も増え、 民間企業の売上も賃金も上がると思います。

本件はどうでも良いですが、なんとなく時期的に 「罠の戦争」の犬飼バカ息子と重なる残念さ。

漫画キングダムで「法とは願い」とありました。

うちも7時だ

「地方移住したけどなんか違ったわ」 的な記事も増えてきましたしね。

ローテーションによる部署異動も無くなり、専門スキルを有していないとその部署に行けず、給与や労働環境も部署によって格差が出る。 ジョブ型になれば、多かれ少なかれ一定出てくる話ですね。

※追記 みんな、Hasegawa Yukinoriさんのコメントを読んで。 ※追記終わり 世間の感覚とズレてるよなというのは同感。 でも別にみんながみんな「育休中は育児以外何もできない」わけじゃないから、そこまで全力で猛烈に批判しないでも、、、 うちは妻だけ育休をとりましたが、 　妻：毎日朝活を1〜2時間やっていた 　私：毎日ギターを1〜2時間弾いていた と、いう感じでしたよ。 お互いの時間作りのために、お互いが工夫をしてきました。 私も育休をとっていればもっと時間を作れたようには感じますが、 「いや、お前は稼いでこい」と妻に言われたのと、 一人目だったので私は育休は取りませんでした。 (二人目が生まれたら私も取ると思う) 保育園に預けて妻が仕事を再開してからは お互い全然時間を作れなくて死にそうなので、 育休中のほうが時間を作りやすいのは事実。 僕の前職の同僚で、母親だけ育休を取って子供を3人育てた人は、 「育休一回につき、一つは資格を取るようにしている」と言っていて、 実際に毎回いろんな資格を取っていました。 あくまで「そういう人もいる」という話です。 0歳児はまだ動き回らないし、1歳超えてからの方が 死ぬほど大変だと実感しています。 保育園に行き始めて風邪をもらってきて熱を出したりもある。 今週、熱を出して保育園を休み、妻は仕事に行き、 リモートで子供の面倒を見ながらお客様との商談をしましたが、 子供が泣き叫んで死にそうでした(笑)

https://newspicks.com/news/6095064 そんなこと、教育課程が変わった時から確定している未来の事実。 少子化と同じくらい分かりきったことだった。 逆に今までITスキルの習得に何も動いてこなかった人は、危機感を持ったほうが良いと思いますー