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「ワクチン打たなきゃ働かせない」増えるワクチンハラスメントから身を守る対処法
bizSPA!フレッシュ
安東 暁史株式会社Showcase Gig 人事マネジャー / 国家資格キャリアコンサルタント / GLAYファン
弊社では職域接種の案内の際に明確に、強制ではないことや各自の判断に委ねることと記載しました。そして現時点で強制をするつもりは全くありません。 しかし思うのですが、ワクチン接種していない人が特定の職務につけない、出社はワクチン接種した人のみ許可する、というルールを敷くことははたしてワクチンハラスメントなどと呼んで批判されるものでしょうか。阪急梅田やルミネの現状を見ていると、職場に発症者が出ることの事業上のリスクは、とてつもなく大きいなと感じます。それをどう判断してどういうルールを作るのかは企業にも自由があります。あと、安田のおっちゃんがおっしゃるように、お客様からの反応も今後出てきそうですね。(ワクチン接種してても感染源になる可能性はあるんですけどね) ワクチンを打たない自由は当然あって良いですし私も尊重しますが、企業は配置転換を行う人事権を有しているので、これの濫用とならない範囲であれば行使は可能だと思います。一般論として。さすがに解雇権は無理だと思いますが。 ちなみにアメリカではグーグル、フェイスブック、マイクロソフト、ネットフリックスなどはワクチン義務化を始めています。日本も遅れてその波が来るように思います。 なお、加藤官房長官は記者会見で『接種の有無で不利益な取扱いを受けることは適切でない』と発言していますが、今後どう解釈されていくのかはわかりません。 日本だとハラスメントだっていってすぐにツイッターで刺されそうなので、GAFAみたいにドラスティックにやれる会社は出てこないかもしれませんが。
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【卒業生研究】文学部の先輩に学ぶ、就職後「仕事で生かせる強み」
JobPicks(ジョブピックス) | みんなでつくる仕事図鑑
安東 暁史株式会社Showcase Gig 人事マネジャー / 国家資格キャリアコンサルタント / GLAYファン
文系と文学部ってちょっと違いますけどね。文系のなかでも記事にあるようにマーケティングを学んだり経営や会計を学んだ人は仕事で活かせる。 一方で森鴎外を研究していましたというのがそのまま役に立たないのは事実。でもそれは金属の研究をしていましたという人がIT企業の営業職についても活かせないのと同じで、別に悲観する話じゃない。 むしろ会計とか経営戦略とか、本当にビジネスやってたらどこかで役に立つなという学問のほうがレア。あとは法学部の人は契約者が読めるとか、特許が分かったりとか。 で、逆にマーケティングを学んだからマーケ!っていうのも短絡的すぎる(もうちょっと長期的視点を持ったほうが良い)ので、まあここはバランスが難しいですよね。 結論、「大学で何でもいいから本気で学んでいれば、そこで培ったクリティカルシンキングや問いを立てる力、思考体力は汎用的なスキルとなる」ってところで留めてよいと思ってます。 あとは改めて社会に向き合って、何をしたいのか(どんな強みを活かしたいのか、誰のどんな問題を解決したいのか)を考えればよいかと。
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人事コンサル「新卒では"仕事のやりがい"より"企業ブランドの高さ"で会社を選ぶべき」 - 自尊感情を満たすことは非常に重要
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
安東 暁史株式会社Showcase Gig 人事マネジャー / 国家資格キャリアコンサルタント / GLAYファン
久々にキャリアに関して激おこ安東。 全部読んだけど、近年稀に見るクソなアドバイスの連発で、就活生や若手は閲覧禁止レベルです。というか、組織・人事コンサルタントというそれっぽい肩書の人が、この低レベルな記事を書くのは罪深いとすら感じる。それくらい酷い記事。こういうおっさんにキャリアのアドバイスなんてさせちゃ駄目だよ。 ・ブランドで選ぶべきと書いた直後に、ブランド(財閥系)に入って失敗している例が出てくる自己矛盾 →その人が何を重視すべきかを自己理解できていないケースが多いのは事実ではあるものの、それに対する向き合い方は「ブランド企業いっとけ」ではない。しかもブランド企業いっとけ、の理由は「人は結局自尊心が大事」みたいな意味のわからない個人的な感想が書かれている。そんなの人による。 たしかにブランド企業のほうが転職時には有利だけど。 「新卒採用が主である日本においては、やったこともない仕事に就いて、自分が情熱を注げるかどうかなどわからないのではないでしょうか。」 →だからインターンやろう!って話になって、ここ10年くらいで一気に進んできたじゃん!なんで「仕事なんてわかんないよね、だからブランド企業いっとけ。」ってどこの就活生の親だよ、って話。 >配属された職場での仕事について、うまくいかない、叱られてばかり、評価されないなど、新入社員時には普通にあることですが、そんな時にふと思い出すのです。そして確信するのです。「情熱を注げる仕事ではないからうまくいかないのだ」と。 →だからブランドで選べと?総合商社に入ってブランドには恵まれてるけど「イカやタコをやりたかったわけではない」って嘆くのと、どっちもどっちじゃないですかね。(私はイカもタコも大好きです。いつもありがとうございます)
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