八田 浩

値上げ率より絶対的な金額でしょう。 ランチなら1,000円にバーがあるだろうし、夜なら3,000円、5,000円、などにバーがありますよね。 いつもの感じで3000円だったものが3,500円くらいならOKかもしれないけど、3,700円になったら、ウッと感じそう。 そう感じさせないためには、居酒屋なら特選メニューを作るとか、仕入れと売り方に工夫が必要そう。 いつも思うのは、環境が変化したのだから、うちでも変えるべき。今まで通りでいいわけがない

これは日本の大企業が好きそうな。要するに日本の大企業の購買部門には発注者リテラシーの高い人がいないんですよね。だから自社に必要な機能を要件定義できないしコスト見積もりもできない。SaaSツールがイケてる！と思ってもERPとの連携を定義できないので、社内で稟議を通せない。 さすが牧野さんの慧眼。 "各種SaaSをつなげて、ERPのように使えるプラットフォーム構想を発表"

凄いな。選挙に全く影響が出ないと踏んでとりやすいところから取る。国税庁がわざわざ人数を上げているのは「あなたたち国民には無関係なところから取りますから心配しないでくださいね」と言っているようにしか聞こえない "おととしの総所得が5億円を超えた人は1600人程度、このうち10億円を超えた人は600人余り"

あえて誤解を恐れずに世の中の空気を代弁して言いますね。ほとんどの企業ではこう思っている事でしょう 「できるだけ痛みを伴わず、ハードワークを伴わず、リスクを負わず、誰かの成功モデルをパクりたいからそのやり方を教えてほしい」 どうでしょう？口が裂けても言わない気がしますが、世の社長はそう思っているひと多いんじゃないでしょうか。 50代で既得権のある人ならリスクを取る必要がないと考えても不思議じゃありません。若者の突き上げを全力で止めにかかります。 「君の気持ちはわかる。難しい課題だからゆっくり進めていこう」 恐らくこうやって時間を稼ぎます。 会社単位、産業単位、そして国家単位で繰り返していくので、どんどん活力を失う。 既得権がない、もしくは少ないのなら、そして逃げきれない世代なら1秒でも早く自分の腕を磨いた方がいいと思います。

どんなロックアップ契約なのかわかりませんが、ちょっと短すぎますね。今のところslack側から機能的にsalesforceを感じる瞬間はありませんが、統合プランは進んでいたのだろうか？

メディア事業の投資をメディア事業で回収する必要はないと思います。いや、むしろ、アベマはテレビ朝日とのJVなのでアベマに赤字をつけた方が良いとさえ言えます。そのためのJVかもしれない。 ワールドカップで獲得したユーザーは終われば離れていくでしょう。でもここで獲得したユーザーを背景に広告部門は今までリーチできなかったナショナルクライアントの上層部に食い込んだはずです。ナショナルクライアントも単なるネット代理店扱いにはしないでしょう。年間売上1兆円にまもなく届く1番の売上部門は広告部門です。 ナショナルクライアントの上層部の頭にはサイバーエージェントの名前が深く刻み込まれたはずです

ジョブを明確にすると、当然他の仕事を振れなくなるのですが、管理職側に運用ノウハウがあるのか？というのが気になります "NECは職務を明確にして成果重視で処遇する「ジョブ型」と呼ばれる雇用形態を23年度に幹部層に導入し、24年度には全社員に展開する予定だ"

IPOするかも、という報道もありましたができますかね？デザインの盗用や労働法の違反、大量に廃棄される衣類が環境に与えるダメージ。売上や利益はともかく凄い逆風吹いてます。日本のメディアでもタレント使って番組作ったりしてますが、この辺りのこと知らないのかな？

モドリッチは凄かった。これが真剣勝負のバロンドールか、というのを見ることができました。 素人から見て、遠藤も鎌田も、そしてやはり堂安、三笘も凄かった。ボール持った瞬間雰囲気が変わる選手が日本に出てきたことが嬉しいですね〜 PKの1人目、南野がボール持った瞬間「外しそう。。。」と思ったのは私だけじゃないはず。責めているわけじゃないんです。そういう雰囲気に包まれていたような気がします。 岡田監督が言っていました。これでもまだ何か足りない、ということなんでしょう。皆さんお疲れ様でした！

今NHKはかなり重要な岐路に立っているような気がします。公共放送としてのあり方そのものを問われているし、国民の一部は明確に受信料の支払いを拒否しています。 そこに明らかに放送、コンテンツ、技術、権利、あらゆる面から見て素人っぽい日銀の元理事って言う人選に驚きを隠せません。つまり、いまは有事ではなく、平時である、と認識していますね。 NHKコンテンツだけで週に何時間も録画している身からするとガバナンスとマネジメントをもっとなんとかしてほしい

たった389万人の国なのにヨーロッパの第一線で活躍する選手が多いというのが凄すぎます。運動神経に優れた選手が全員サッカーやっているのかと思ったら結構NBAにも行ってますし、テニスでまイヴァニセビッチとかいますよね

従業員を増やした企業にインセンティブがもっとあっていいと思います。コロナ禍でつくづく感じましたが、ほとんどの補助金は売上が減っている企業が対象です。伸びている会社はほとんどもらえません。確かにコロナでダメージ受けている企業を救済しなければならないのはわかります。 でも冷静に考えると伸びている会社というのは経営が上手いわけです。弱い会社を無理やり生き延びさせても、環境変化についていけない会社がたくさん残ってしまいます。 強い会社、経営の上手い会社に報いず、弱い会社ばかりを優遇する社会ってなんなんだろうって思ってしまいました。