八田 浩

一律撤廃して手続きを簡素化すれば事務費用がどれほど削減されるか。 マネジメントが管理するKPIにコストが入ってないから見た目の費用だけに目がいってしまうんですよね

アクセンチュアの社員といってもコールセンターなども含まれているでしょう。それにしても凄い人数を社員として抱えてますね。。。

サラッと語られてるけど、どうやって投資する分野を見極めるのか？そしてそのタネを潰さずに育てられるか。 普通は本業や稼ぎ頭ではなく小さなタネの事業の方が規模が小さいわけです。それをキチンとポートフォリオとして守ることができるのは凄いなあ。 "液晶などのフラットパネルディスプレイの需要を見込み、そこに提供する特殊なガラス基盤に勝負を賭けた。"

凄い！ 上場申請をしているソバから顧客に値上げを提案して調達する資金を増やそうとしているなんて打ち手があるんですね。 素人的には値上げした結果が業績に反映されてからIPO価格を決めに行こうとするんだと思いますが、それを申請した後にやるのか。

MicrosoftがOpenAIでやりたいことが検索結果広告ではない、と言う事は明白です。個人的にはazureやofficeの利用促進や拡大だとすればGoogleは根本的な課題をクリアできないことになる。これは苦しい

大谷の円陣泣けてきますね。 吉田はメジャーに行く手応えを感じたでしょうか？ 村神様はメジャーでやって行くにはなにが必要か感じたでしょうか？ ピッチャーは日本の成績がある程度読める部分がありますが、バッターは日本で無双だった筒香の通用しなさ、をみても送り出すのが怖くてしょうがない。吉田と村神様に期待しています

もうこのくだりが最高です。PayPayだけではさすがに無理でしょうが、普通にSaaSのツール入れて入力を徹底するだけで劇的に変わると思います "イノベーションが必要だといって、別に高度なことをやる必要はありません。PayPayを導入することだって立派なイノベーションですから"

村神様はやはり期待に応えてくれました！ 歴代最高の戦力とこの雰囲気。アメリカも歴代最強を揃えて勝ち上がってきましたから、楽しみな明日。

みなさん書いていますが、解雇規制の緩和が必要だと思います。政権の一つや二つは潰れるでしょうが、このままだと工業系の屋台骨がことごとく沈没していく恐怖すらあります

人手不足はシニアの踏ん張りと女性の労働参加率上昇でなんとなくハラ落ちしています。女性の場合は新たに働く人が増えたと言うより、結婚や出産の後も働く人が増えている印象です。 給料が上がるのは私の身近な感覚で言うと、スタートアップと外資が大きいですね。この二つは転職で入ることが多いので、前職給料に上乗せするのが普通です。そうなると当然元いた職場も上昇圧力がかかりますよね。 給料は本人の能力はもちろんですが、属する産業の成長性と給料水準の方が影響大きいので、低成長×給料水準の低い産業から抜けることが給料を上げる近道です 【追記】 今日の日経にも近い記事がありました。なんと労働分配率は10年で8ポイントも下がっています。溜め込み過ぎなんですね トヨタ次期社長、歴史的賃上げ「恐怖に近い」：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC15CQM0V10C23A3000000/

生産性の向上に日銀は無力。コレはまさにその通り。円安に誘導する事はできるし、株価を上げることもできる。しかし人口を増やして消費を促す事はできないし、デジタル化によって稼ぐ力を上げることもできない。 それと個人的にETFと国債の残高を減らす必要は本当にあるのかな？副作用はあるでしょうが、ヘリコプターマネーとまでは言わないが、バランスを意識さえすればうまく付き合いながら使える打ち手の小槌になりつつあるような。 そもそも国の借金というけれど、その表現もどうかと思います

なるほど。万引きを許容している、と言うより防犯体制をやりきっているので、それをかいくぐって万引きされるのはしょうがない、と言う感じですね。有人店舗でも万引きはある程度の確率でされてしまうでしょうし、バイトによる窃盗もあるでしょう。それを考えれば無視してもいいレベルまで下げられているんでしょうね