齊藤 奈緒子

巻きで対応進めてたんですが、、、ガッカリ半分、ホッとしたの半分かな。具体レベルの定義が少なく、「とにかく国税庁一問一答見てくれ」状態でみんな様子見になってしまった印象。スキャン要件だけやたら具体的だった。

この現金は創価学会のお布施に回るんだろうか。

スタートアップだとなかなかそんな余裕も無いですね。かくいう私もバーンアウト経験あり。1ヶ月適当にやり過ごしてたら回復しましたが。

この会社はとてもじゃないが利用したくない。トラブル何回目？？

自分も似たような経験してますけど、子供産んでからほぼ毎回言われるアレは嫌ですね。 「あれ、さいとうさんて飲み会来れるんですね！お子さん見てくれる旦那さんなんですか？いいですねー」 …これ、男性には言わないでしょ？ 女性だとなぜ毎回言われる？ 子供産んでもう5年くらい経つんですけど、これに関しては全然変わらないんですよね。 時間かかるなーって思ってます。

大企業2社 ベンチャー2社 ベンチャーのち大企業1社 の計5社経験してます 一つ言えるのは、どの会社に入っても入った時の状態は続かない、ということです。 経営状況が変わり、自分に求められる役割も変わり、待遇も当然変わります。 だから自分のキャリアの軸を認識しておくと、状況が変わった時にどうすべきか悩む事が少なくなると思います。