Takeuchi Hidemi

私は最初に入った会社で後悔して、8ヶ月で退職・転職しました。もう少し長く居ても良かったと思いますが、自分がハッピーじゃなかった。結局今は最初の仕事と全然関係ないことをして充実しています。転職は大体反対されるから人に相談するときは具体的な理由をしっかり持つことです。転職した経験がさほどない人に聞くときは転職そのものよりも同じ場所に勤続した経験について助言を求めるべき。３年はいなさいという一般論はあまり参考になりません。本当に自分のことを考えてくれる人の意見を聞いて決めてください。それって結局自分、なのですが。

欲ではなくて意義をみんなは求めてる。

不公平な世の中で生きていくスキル、能力をつけなくてはならない。産まれたときに差がついている事実を無視してはいけない。

it's about time.

Cloud, Analytics, Mobile, Social, Security! IBMはCAMSSの時代へ。

女性役員の登用は進むのが確実な未来。個人的にはこうゆう記事を見るたびにチャンス！と思っています。

ネイティブ広告には、邪魔と思われないためにコンテクストを作れるプラットフォームが必要。NPの記事ソースとして広告主を追加して、ユーザーに広告をpickさせてコメントつけるってのも面白いかもしれません。ユーザー=コンテクストクリエーターという考え方になるでしょうか。

大事なのは自分で最終的な決断をしたかどうか。うまくいかなかったときにあのときこうしておけばという思考は誰にでも働きます。最終的な責任は親でもなく友人でもなく自分が取るもの。あと、助言を求めるならば実際にその経験をしたことがある人の話でなければ、想像の域をでない点も認識が必要です。

体育会系のマインドセットには学ぶものがあります。ただ色々な目的や目標を持っている人材が集まる組織の中では、体育会系の運営方法やコミュニケーションは効率的とは言えないのかもですね。

個人のページとしてfacebookは断トツに秀逸だと思います。ストーリーテリングが出来るのはfbだけ。

もう一捻り欲しかったかも。 今オンラインで売れてるものがリアルタイムでプロモーションされていてその映像がQVCみたいな感じで外のサイネージでストリーミングされてるとか。カフェで商品開発をしてECで売り出すとか。 カフェ出店は大手ブランドがすでにやっているし、デザイナー選定も話題性重視なのかわかりませんがワンテンポ遅れている感を感じてしまいました。

ウェラブルバンドにソーシャル機能は遅かれ早かれつくのでしょうけど、電光掲示板みたいに自分がフォローしてる他のアスリートの運動結果とかツイートとか食事内容が流れてきていいね！押したらブルッとするとかになったら楽しいなぁ。ブルッとしたらやる気でそう。