斉藤 史朗

今回は、2024年最新の女性転職トレンドを解説！注目業界と採用数が増減する職種をご紹介します。 【主なトピックス】 (1)製造業界の転職トレンド (2)製造業で採用が増減する職種 (3)食品・化粧品業界の転職トレンド (4)食品・化粧品業界で採用が増減する職種 (5)メディカル業界の転職トレンド (6)メディカル業界で採用が増減する職種

東京都に住むという中で、区によっても傾向は全然違うんですね。 港区・品川区はビジネス界隈の印象でしたが、住居や子育てしやすい環境が両輪しているということなんですね。 ------------------------ 幼児人口増加特化度がプラスの区は23区中14区あります。 1位は港区、2位品川区、3位世田谷区、以下江東区、千代田区、目黒区、文京区、中央区、北区、荒川区、台東区、豊島区、墨田区、新宿区です。

23年9月公表データになります。気になったポイントについて、以下に記載します。 ●仕事と育児・家事の経験 全体として男性の参画が低いですが、年代別の結果を見ると、男性でも若い世代（40代以下）は育児参加の度合いが比較的高い結果となった。 ●育児・仕事の両立 「家族の協力不足」「自身の体調管理」「突発時の対応」などの回答は、女性の方が多い傾向にある。 ●仕事と介護の両立 「家族が介護を担うべき」という意識が高く、昨今の社会課題でもある「介護離職」の一因となっているとも考えられる。

組織論として参考になる、

あとでみます

サイバーエージェントの人材育成の仕組みについて見直している所です

月経に伴う腹痛といった月経随伴症状、更年期症状、婦人科がん、不妊治療の4項目を対象に女性が働けなくなることなどの経済損失をまとめられています。 女性の健康課題への理解促進に繋がれば幸いです。 また、女性を含めた健康課題に関する損失は、大きく2つあり、こちらについても理解が深まればと思います。 ▼プレゼンティーイズム：心身に何らかの不調や疾病を抱えた状態で出社し、本来のパフォーマンスが発揮できない状態を意味します。 ▼アブセンティーイズム：心身の体調不良が原因による遅刻や早退、就労が困難な欠勤、休職など、業務自体が行えない状態を指します。 ※詳細に関しては、私のnote記事に記載。 https://note.com/uroshi/n/n795950a0d215

【転職市場レポート｜2024年1月2月発行】 業界によって有効求人倍率や採用難易度は異なります。 採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。 全体データだけではなく、"10業界・８エリア"のデータも一括でダウンロードすることが可能。 ▶エリア別では、関西・東海・北海道・東北・北関東・北信越・中四国・九州の動向をまとめています。