鈴木 優一

これで人材の流動性が上がれば、企業はもっと強くなるはず。組織には適切な新陳代謝がうまれ、活発になる。どんどん推し進めて欲しい。

世の中はキャッシュレス化の流れで、新しい紙幣の発行はいるのだろうか。。政府は平成はまだ紙幣使ってたの〜。遅れてる〜。くらい言われるような令和の世の中を目指して欲しい。

息子も2歳児ながらアレクサに向かって、アンパンマン流してー、って言ってる。アレクサネイティブって言うのか。

知ってる知ってるーってことでも全体感としてまとめてもらえるので非常にありがたい。そして、１つひとつがちゃんとできてるか振り替えるためにも良いnoteでした！

お金は裏切らないとはよく言うけど、お金だけを求めて働き続けるのって、疲れないかな？金銭的欲求で満たされるだけの社会だから、企業奴隷なんて人が生まれてしまう。企業はちゃんと社会的欲求で社員を満たす必要がある。そして、働く側も自分なりの仕事のやりがいを見つける必要があると思う。

Syn.ホールディングス様のカオナビ導入発表と共に、thebridgeにカオナビの記事が掲載されました！ IT企業、ベンチャー企業というと世の中的には、労働時間が長い、福利厚生が整っていないなど、ブラックなイメージがまだまだありますが、カオナビを導入されているSyn.ホールディングス様をはじめIT・ベンチャー企業様は社員のことを真摯に考えている企業様ばかりです。 世の中のベンチャー企業の人材管理のイメージを払拭できるようツール側として支援していければと思います。

企業であれスポーツであれマネジメントの概念ある。 企業で働いた経験があり、更にラグビーの監督業もやられている中竹さんのような稀有なキャリアをもった人しか知りえない本質ですね。 カオナビのスポーツ団体で初めての導入実績として掲載しましたが、導入実績以上の話しが聞けた気がします。中竹さんありがとうございました！

脳科学の観点から、人事システムを考えていけば本当に人間が求めているものができるのではないか、と思った。