ホーム
175フォロー
6668フォロワー
「おひとりさま」の男性はなぜ早死にしやすいのか?科学が明らかにする「孤独」「孤立」の死亡リスク
荒川 和久独身研究家/コラムニスト
「孤独は悪」論者が根本的に見落としている点は、「孤独を感じることと孤独を苦しいと感じることとは別」である点で、私の調査によれば、孤独を感じる割合は4割程度いるが、孤独が苦痛であると感じる割合は1割程度である。もちろん後者の「孤独が苦しい」人には相応の対応が必要だが「孤独を感じる」ことそれ自体は実は問題ではない。
孤独を絶対悪にしようとするから、孤独にならないために「結婚しなさい・友達を作りなさい」という的外れな処方が出てくるのだが、結婚しても友達がいても孤独に苦しむ場合はある。若者の間ではいつも友達に囲まれていても孤独感に苛まれる「つながり孤独」という現象もある。
孤独とは空気のようなもので、望むと望まないとにかかわらず孤独は人の周りに必ずある。そして孤独なひとときが必要な場合もある。孤独を否定するのではなく孤独と上手に付き合っていくという視点が大切ではないだろうか。
「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は
荒川 和久独身研究家/コラムニスト
国の少子化対策にも同様のことが言えるのですが、子育て支援をするのであれば、子育てする人だけを優遇して終わりではなく、子育てをする人をサポートする側の立場の人間に対する配慮やそれに報いる何かを用意することが同時に必要になります。でないと、周りでサポートする人の不満がモヤモヤがつのるばかりで、それは結局子育てをする人との分断を招き、双方を不幸にしてしまいます。
その意味で、三井住友海上火災保険の「育児休業を取得した社員の同僚全員に最大10万円の一時金を支給」という取り組みは周りを「育休取ってくれてありがとう」という支援する側の気持ちを考えている点でも素晴らしいと思います。が、金銭的にも人手的にも余裕のない中小企業でもできるかといえばそうもいきません。そうした企業向けの対策も必要でしょう。
育休促進という政策を掲げるならば、大事なのはむしろそれを支える側の気持ち作りだと思います。それを気合とか思いやりとか精神論だけでやろうとしたって無理だから。会社の仕事の一環なんだから給料で報いる方が妥当。
NORMAL
投稿したコメント