高木新平

NEWPEACEの新しい事業です。よろしくお願いします！

採用は、企業のブランドをつくる上で最も重要なポイントのはずなんだけど、不足に追われどうしても後追いになり、解像度が低いまま活動しがち。結果数は揃えど、どんどんカルチャーやエンゲージメントが薄まる。採用こそビジョン逆算でやっていかなければならないんだなぁと改めて。

これは行きたい！！

GoPro、僕も持ってるけど楽しいよね。細かいスペックばかりを競ってたビデオカメラの価値基準を作り直したイノベーション！

やっぱり若い人が増えなきゃ国は新しい文化も生まれないから、こういう宣言はすごく大事かと。もっとカッコいい発表の仕方はあると思うけれど。

世界的にヒットしたものには、必ず直感的なルールがある。

結局、いかに子どもを生んで育てやすい環境をつくるか。そういえば週末温泉地に行ったけど、本当に60歳オーバーばかりで優雅に消費してて、あぁ日本では彼らがほとんどの資産を持ってる消費主体なんだよなぁと思った。生産者である我々は、彼らが今持ってる資産をうまく流していかなければならないなと痛感した。

まぁTwitterはFacebookよりも新しいサービスだからね。日本ではmixiがあったから浸透の順番が逆になったけど。Snapchatのメッセージが消える機能もそうだし、Googleの忘れられる権利問題も、2chの匿名もそうだけど、人間テキトーでいたいんだよね。蓄積するよりも必要最低限で流れていくほうがいい。特に都市的な人間関係はストックのようでフローだから。

予想外の動き。なるほど。。

経済を盛り上げたいなら、国は新しいビジネスを歓迎する環境をつくる、それに限ると思う。財務相に負けないでほしい。。

鳥貴族、上場おめでとう！しかし採用サイトで『日本一のホワイト企業をつくろう』って謳っている一方で、社長さんは朝マックばかりしてるのはなんだか気がかりだ。。

とにかく残念だなぁ。何が優先順位高いんだっけ？いま東京に足りないことの一つは、オリンピックに向けて新しいことが次々に起きていきそうな風潮だと思うけど。