Satoshi Miyamoto

4000年に一度、のロジック聞いてみたい。

少子高齢化が進んでいるので、当たり前の話だし、誰にでも想像ができた未来すぎる。

むむむ。ただでさえ、決算しくじったのに。。。

日本でも、外資コンサル、ITはここ数年で新卒初任給を上げてきてますよ。 （日系企業は、手当が厚かったりするので、意外と外資とかよりも、手取りいいケースもあったりします。） ただ、日系企業はこちらを立てれば、あちらが立たず、なので、分かってはいてもそう簡単に給与はいじれません。 （海外もそう簡単に上げてるわけではないと思いますが） そもそも、日系企業の新卒採用担当は、ローテーションで数年でいなくなります。自分のターンでわざわざ、めんどくさい、給与改訂を議題に挙げ、取り組む人はほぼいません。職種別採用も然り、です。 その問題に取り組もう！というタフな人事の方が少ないように思います。 職種別採用も、給与改定も、基本的には、TOPの大号令でしか、変わりません。日本企業が変わっていくのは、まだまだ時間がかかりそうです。

難しい舵取り。永守さんも、こういった批判を受けることは100も承知でしょう。まだまだ老害というには、キレキレだと思います。これじゃだめだ、後継者が育たない、ほれみたことか、という批判は誰でもできますが、今の日本電産を支えられるのが永守さんだけなら、迷わずそうすべきでしょう。 将来のことは、また、改めて考えていけばいい。それくらい、魂込めてるんだと思います。

就活で、何を語るのか。は難しくなりますね。