室田 善弘

パワーカップルの定義が分からなかったので調べてみると、三菱総研では、世帯年収が1,000万円以上で、夫の年収が600万円以上、妻の年収が400万円以上である夫婦を「パワーカップル」と認定しているそうです。 米国人にこの定義を説明しても理解されないでしょうね。特に教育費が高額な米国では、年収6500ドルのカップルだと、子どもはチャーター・スクールなどの公立学校に行くしかないのが現実だと思います。

社会に出ても､結婚しても､保険は必要ないというこの記事のテーマのポイントは、社会保険料（厚生年金、健康保険等）を支払っていることです。 その上で、公的な給付が不十分、かつ手元のお金では対応が困難な場合に限って民間の保険で補完したほうがよい場合もあるということ。 その民間の保険でカバーしたほうが良い場合とは？ がん、脳卒中、心筋梗塞等で長期の障害状態になった場合だと思います。 ・死亡保険金は出ません ・仕事も出来ませんので収入も途絶えます ・医療費だけではカバー出来ない支出が増えます ・初期治療が終われば病院から出されます ・自宅の改装、または施設入居の費用が必要になります

ついでに、Meta社にも行政処分をお願いします。

コンビニ等で「Tポイントお持ちですか？」と言われても出すのが面倒で捨てていたポイントが、VISAタッチで払ってもポイントが付くならありがたい。消費者としては、どんどん集約・統合されたほうが利便性は高くなります。

「ここは自分の思った会社と違うなと感じたら、あなた方自身のために、早く転職をしてほしい。人生は一度しかないのだから。」 40年前のソニー入社式での、当時の会長、盛田昭夫氏の言葉です。 今でも、ほとんどの企業には、3ヶ月から半年の試雇期間がありますが、まったく形骸化しています。本来は、会社と新入社員の相互選択の期間であったはずです。 良くも悪くも終身雇用制が根づいている日本ですが、入社前も入社後もその会社が自分に合っているかどうかをよく考え、「ここでがんばる」と決めたのであれば、とにかく1日も早く会社の戦力となるよう努力し、それでも「やりがいをもって働けない」と感じたら、「前向きに」新しいキャリアを見つけるという自由な選択肢があって良いと思います。 ただ、退職の仕方もキャリアのひとつになりますので、退職代行会社を利用するのはあまりお勧め出来ません。

「転勤の多い会社」で30.3％(前年比0.7pt増)となり、調査がこの形式になった2001年卒以降初めて3割を超えた。 ＞　金融機関に勤めていた40歳代、10年で7回の転勤を経験したお陰で今の自分のキャリアがあると思っている昭和のシニアですが、共働きを前提にすると無理もないですね。少子化対策にもつながることですので、官民一体となって新しいキャリアプランの在り方を研究するべきですね。

詐欺行為をしている相手から広告収入を受け取ってるMeta社がこのようなスタンスであれば、消費者や興行主が不利益を被ることから出来た法律「チケット不正転売禁止法」と同様に、国会で罰則のある法律を作るしかないと思います。

クラフトビールは世代や性別を問わずオシャレ感があるので、もっと積極的にビール各社が販売すれば良いと思います。

「優秀な上司」と「優秀な新人」とは、荒唐無稽な記事ですね。 何をもって優秀とするのか？ 特に新人の場合は、何をもって採用するのかというその会社の方針が明確であれば、こんなことは起こりません。 自分から情報をつかみにいき、自ら成長しようという思いの学生さんなら大丈夫です。そのためには、採用時に、これまでの人生で力を入れてやってきたこと、そして課題に直面したときにどのように考え、どのように行動してきたかを聞くことで解決すると思います。

SONYの盛田昭夫さんのスピーチを何度も聞いたことがありますが、ノンバーバル（非言語）のコミュニーションが卓越していたと思います。

文系１位と２位は、素直にSR（Students Relations）の賜物だと思います。

相変わらず財閥系総合商社は、旧帝大と早慶でほとんどを占めています。伊藤忠商事は、近年の大学生の人気企業ランキングで常に１位を獲得していますが、採用人数は少なくても多くの大学から採用している点が財閥系とは大きな違いです。