濱崎 聖

自分の見た目が若い方が似合うのか、年相応な方が似合うのかの違いです。 著者の顔は前者よりなので自分のイメージと合っていていいんじゃないかな〜と思います。年齢相応とか言って何もしていないのよりよっぽど共感できます。

  これを言い切れるのはさすがです。背伸びしたダイバーシティより目の前の一人を大切にすること。 【抜粋】 [Ｄ＆Ｉでは外国人や宗教の異なる人の活躍もテーマだ。しかし言葉の問題や宗教的な風習の違いがあり、それをマネジメントしていけるだけの力は今のカルビーにはまだない。だが日本の女性ならば日本語は通じるし、文化も互いに理解している。女性たちにとことこん活躍してもらえる環境を整えることが、真っ先に取り組むべきテーマになる。]

言語構造主義的に言えばもはや国家という枠組みではなく、言語によって世界が構築されるかも知れません。言語にひもづく思想や態度が国家(フィクション)を形成する。

奨学金は、一部の大学のすべての学生に給付型奨学金または、月数万円程度の低い授業料に抑えるのがベストだと思います。 大学ランキングを上げるためにも、トップ大学または、スーパーグローバル大学などに積極的に投資すべきでしょう。また大学院の研究で成果を出している学生や教員の待遇を爆上げして、「エリートには金を投資する。」というメッセージを打ち出すべきです。 そういった大学への入学基準は、現在学力考査が先行してしまっていますが、これをスポーツやボランティアなど学外活動まで広げるといった枠組みの構築も同時すべきですね。

こどもの世界を変えても仕方ないでしょう。 一生懸命頑張っている今のお父さんお母さんから変えなくてはいけませんね。 自己肯定感が低すぎる大人が教育するんですから、こどもも自然となってしまいますよ

レピュテーションリスクについてコメントがあったので少し考えてみました。 リスクマネジメントを考える際に、必ず言われることは「起こった時にどんな影響（数字）があるのか」です。このニュースが株価にどれほど影響を与えるかは発生してまだ20分程度ですのでなんとも言えませんがウォッチしてみたいですね。 たとえば5%株価が下がるなど定量的に影響度が分かると面白いはずです。 【ただの趣味】 *12：23時点では、-1.94% *16：17時点では、-2.14%

最近の宗教は葬式ビジネスですからね。 そういう人たちのご飯代が減って、宗教者として正しく生きてもらいたいです。

多少強引でも役職を与える、退社時間を設定するというのはかなり効果的。 「上司がそういったので先に帰ります」は意外にも最強の言い訳ですよね。 祝日が多いのも「みんなが休んでるんで僕も休みます」が通じる文化だからでしょう。 男性社員も４時で帰れたら本当に素晴らしいのに… 朝７時半とかで問題ないからそうならないかな…