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「日本人は、人生よりも『仕事』を大事にする」 鈴木敏夫さんがタイで感じた、現代日本人の生き方
LINEに入社して考えた、人事戦略と組織能力のこと (ベンチャー採用 Advent Calendar 2018)
宮崎 潤株式会社ネットプロテクションズ
具体的な経験から生じない、表面的な知識だけで批評したり、流行りだからってとりあえず飛びついたりすることの不毛さ、ダサさについてはほんとに共感する
結局、抽象的なことを口だけで言ってるばかりではダメで、ちゃんと量こなせよって話だなあと思う
10年前のリクルートの組織づくりに関しても非常にうまくまとまってるし、いかにリクルートの組織づくりが秀逸かということを改めて理解できるが、これもまんま取り入れてたらただのアホ。
先駆者からの学び方は、どういう意図でどういうアプローチが存在してってのを1つずつ理解した上で、現場の問題と照らし合わせて使えそうなものをより現場にフィットさせて借りてくってのが正解。それの積み重ねで結果新しい概念が生まれてたりもする気がする
高2で相対性理論を理解、飛び級で千葉大進学 天才少年の現在
宮崎 潤株式会社ネットプロテクションズ
こういう、一見成功として見えるものの先を知ることは大事
そして、メディアに大きく取り上げられてそれでも自分のやりたいことを貫ける人たちというのはどれだけメンタルが強いんだろうとも同時に思った
求められることのレベルはめちゃくちゃ上がるわけで、
普通に研究者になった人が評価されるアウトプットも天才なのにそんな普通なの?となってしまう
よっぽど人の期待を超えていけるGRITがないと厳しいと思う
ただ、そもそも彼らは人の期待を越えるためにそれぞれの分野を掘り下げていたわけではないからそりゃきつい
楽しめなくなるんだろう
ある意味メディアが天才の可能性を潰すんだろうなとも思った
NORMAL
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