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ユーザベース、Diversity&Inclusionの推進に関するコミットメントを策定
ユーザベース
松井 しのぶUZABASE 取締役Chief People & Administrative Officer
ユーザベースグループとしてのD&I ステートメントの発信になります。このタイミングで、ユーザベースグループが2012年から掲げてきた「異能は才能」のバリュー体現、ひいてはそれによるミッションの達成への加速を高めることを経営目標として発信することにより、より強いコミットメントを社内外に示すことにしました。 今後も社内施策はどんどんアップデートかけて良いものにしていくのは大前提ですが、一方で、1人1人の家庭環境や社会状況を踏まえると、企業内施策だけでは限界があり、企業内施策を超えて、社会全体が変わっていかないと、この乖離は埋まっていかないのではないかと思っています。 私達ができることは、私達の現状をしっかりと世の中に伝え、そのための取り組みや発信を増やし、試行錯誤したその過程を良い点も至らない点も開示していく。そのような形で社会の変革に少しでも貢献していき、その積み重ねにより、日本社会の現状を変えていけるのではないか、そう信じて、今回のDiversityに関するステートメントを発表させていただきました。 なお、今後、定期的にD&Iに関する取り組み状況や関連指標を開示させていただく予定でいます。
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ユーザベース、2021年から新経営体制へ。FORCAS、INITIAL事業をユーザベースに統合し、佐久間衡が共同代表Co-CEOへ
ユーザベース
松井 しのぶUZABASE 取締役Chief People & Administrative Officer
本日の取締役会で新経営体制について決議させていただきました。ユーザベースは創業来、共同代表の形でやらせていただいています。今回も、取締役会や指名報酬委員会でこれからのユーザベースにとって何がベストなのかを議論したうえで、同じく共同代表というチーム経営の形をとることになりました。 そして私自身も、ユーザベース初の管理を統括する取締役候補者として選出いただきました。ユーザベースの経営陣は全員強いエグゼキューション力を持っています。私自身も、エグゼキューション力という強みと、コーポレート担当取締役としてのガバナンスを効かせる部分のバランスをどう作っていくのか。これからユーザベースらしいガバナンスの形を作っていけたらと思います。 事業を作ることの熱い想いとビジョンが非常に強い佐久間、人や組織、そしてテクノロジーへの想いが強い稲垣と一緒に、よりステークホルダーの皆様に信頼される、そしてユーザベースに関わる皆様がハッピーになるような、そんな会社にしていけたらと思います。まだまだ課題は多いですし、これからもたくさん課題が出てくると思いますが、これからも変わらぬ応援よろしくおねがいします。
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