Kato Takahiro

自分自身がガッツリ関わるサービスのリリースです。 学び方改革（我々的な表現ではテクノベート学び方改革）を進める中で、必要なインフラをゼロから構想して創ってきましたが、ある程度形になってきたのでこの機会にリリースを出させていただきました。 人事部の方の働き方改革にもつながるよう、さらに機能拡張を進めて参ります。 自分自身で考えている学びのデジタルトランスフォーメーションは、まだ先は長いですが、１歩１歩改革を進めて行きます。

自分自身が事業会社の中でのインキュベーションを担当している中で考えていたこと、さらには教員として大企業側×スタートアップに関わることがあるなかで感じてることが、この対話でも確認でき、課題があらためて明確になった。 変態ミドルと言われるように、引き続きチャレンジあるのみ 参考になる投稿なのでシェア

ゼロからエンジニアを採用する際に、実際にやって効果のあったことも少し記載されています。（Wantedlyの良さがメインの記事のようですが）特にエンジニアの方々においてグロービスという会社の存在が知られていなかったので、初期のころの啓蒙活動（Qiitaのアドベントカレンダーなど）などは、手間はかかりましたがそこそこの効果があったのではと思っています。 本格的にエンジニア・デザイナの採用を初めて約１年が過ぎますが、やっとチームができるだけのメンバーが集まり、少しは採用のノウハウも溜まってきたので、このような記事にも取り上げてもらえるようになりました。 とはいえまだまだやりたいことに対して、メンバーは不足しており、絶賛エンジニア・デザイナを募集しています。（これが一番いいたかったこと！！） ぜひ社会人教育の変革を進めたいと思われている方は、お声がけください。

テクノロジー導入による価値創出の王道の一つが、このような個別最適化。化粧品でこれができるようであれば、同様のサービス展開は、最終的には医薬でも技術的にはできるはず。（それだからといって本当に提供すべきかどうかは、多面的な観点からの考察や法的な側面からじっくり検討すべきだが） 今後のコスメ業界の動向は注目ですね。

この感覚は自分も近いなと思える時がある。 ビジネスプランを深考したり、講義プランを考えたりと 深く思考した後の疲労感はそれなりにあり 継続して同じ業務を続けることが困難なときに 社内を歩き回りメンバー地に対話を通じて問題認識と 脳のリフレッシュに勤めている メリハリをつけた仕事の仕方で、もっと生産性は向上できると あらためて思い直した記事

私見だがハードウェアメーカーがその強みを生かして成長するための新市場として、宇宙はもっとも重要なフロンティアだと思う。ネットビジネスが伸長し、相対的に開発はソフトウェア側の比重が高まる中、ハードの強みがより求められるのは宇宙のような環境が厳しくシビアな活用が求められるところ。 これからの宇宙ビジネスは、より面白くなりそう

少人数制や事前の情報共有や目的の明確化、そして資料作りに時間をかけないことなど、自分が意識しながらやりきれていないことが改めて指摘され、納得できる記事 新組織だけに試行錯誤しながらマネジメントしているが、改めて会議体の見直しを進める必要性を覚えた

デジタルトランスフォーメーションの波はここに来て一気に加速し始めた印象を強く受ける。 自分自身も教育業界でのデジタルトランスフォームを牽引しようと奮闘しているが、まだまだ始まったばかりと遅れをすごく感じている。 その一方で金融業界の本気度とスピード感は、ますます加速しており、想像以上に変革は進んで来ていると、変革に早さを見習う必要を覚えている。 この変革の先は、競争が激化し、最終的には業界ごとに勝ち組が絞られ、最終的には今以上に少数企業のみとなると考えているだけに、我々もゲームの勝者となるべく、さらに加速せねばと強く感じる朝

モバイルでの学習は今や当たり前ですが、あらためて自分たちが手掛けると、いろいろなことが見えてきました。まずはお客様のご要望をふまえコンテンツの拡充をしましたが、今後はデータ分析を通じて見えてきた学習者の行動を踏まえ、コンテンツの作り方・サービスのあり方などにも手を加えていけたらと考えています。 教育コンテンツにおけるデジタルトランスフォーメーションはこれからが本番です

これまでエンジニアがいない弊社でも、テックシフトを進めるべくエンジニア採用をしているが、まさび奪い合いと呼べるような状況 先行しエンジニアにとって魅力的な会社はまだしも、後発でエンジニアがいない我々だと魅力が伝えにくく苦戦してます このように給与をあげるのも一つの解決策だとは思うが、続かない印象がある 我々は思い(志)で共感を呼び、心で採用することに注力です 戦い方は各社それぞれ、でもエンジニアがいないと新しいチャレンジができないことは同じですね