高野 秀敏

トータルで損な転職をしないための10の質問。転職に限らず人間とは失敗したくないもの。損失回避に対する気持ちは強くある。ではどうしたら損しないで済むのか。そんなことについてコメントしました。

建設業界を対象にした戦略は、業界内での明確な差別化を生み出し、業界におけるIT化の新たなスタンダートを作っていますよね。 韓さんのリクルートでの経験と内装会社の代表を務めた経歴が、このユニークなビジョンを形作るのに大きな役割を果たしていることは間違いありません。 工事会社の業務管理をデジタル化し、その過程で発生する多くの課題を解決するための彼の独自のアプローチは、真のイノベーションです。 また、LINEを通じたコミュニケーションと、職人たちの日常的な使い勝手を重視したシステム設計は、ユーザーフレンドリーなサービスへとつながっています。 これにより、職人たちもデジタルツールを積極的に活用し、業務の効率化につながっていることは非常に印象的です。 クラフトバンクの今後の発展に期待しており、引き続き応援しています。韓さんとクラフトバンクのチームが、これからも建設業界に革命をもたらし、さらなる高みを目指していくことを心より願っています。

おめでとうございます！

フリークアウトの本田さんは、スタートアップ界隈でも大変評判の良い方で、起業家などからもとても支持をされていますよね。エンジェル投資もエニーカラーなど含めて大成功。リスペクトしております。

ウニは9割日本人がたべてるんですね。知りませんでした。ウニの代替食、または養殖？が伸びるんですかね？

イーロンマスクとザッカーバーグ、本当にブレイキングダウンみたいに戦ってもらいたいですね。それがむりならバーチャルで。

通信料を安くしようとこれだけ頑張っている方もおらず、結果として3キャリアも安いサービスを出した。社会貢献度がかなり高いのにこれだけSNSでは支持を受けていないのはなぜなんだろうと。色々な課題は沢山あるのだとは思いますが 楽天銀行と楽天証券は使っておりまして、楽天のモバイルも二台目として持ってます。確かにそんなに使ってないので不便さがわかったないのかもしれないですが。 日本の通信費が安くなる方向に向かっていると思うので応援しております。

DNPをこんなに取材した記事初めてみました。世襲でなく3代続いている。役員報酬も日本の中では高いのでてっきりオーナー一族だと勘違いしていました。

マッキンゼーの方でしたら全員お会いしたいですね。日本にも波及するのでしょうから。これはなかなかすごいニュースですね。通常であればあまり活躍してない人は会社の看板でやってるわけだから、、、という話になるのですがマッキンゼークラスだと経営者もそう言わないので。引く手数多かと。

物価が上がっても給与は上がってないですね。電気代も上がってきて、税金も上がる。給与上げるには業績上げないといけないですからね。転職考えてる人が増えています

エンジェル投資を14年やっている体感とそれぞれのデータや分析が非常に一致しており、とても参考になりました。もちろん細かくはこのように分析やデータ公開していただかないとわからないものでして。 シード投資は変わらず行われていて起業家にはチャンスが続いています。先月も1社投資致しました。1.5年以上前に資金調達したスタートアップは、グロース株が低下したことに伴い、バリュエーションがかなり低下しました。SaaS企業には特に勝ち組、負け組がはっきりついてきたとも言えるかもしれません。そんな中でも力強く売上成長している会社は問題なく調達できていますし、より勝てる会社に沢山のお金が集まるという時代ですよね。 ちなみに採用マーケットはSaaS企業のセールスやカスタマーサクセスの大量採用は無くなりましたが、引き続き全てのポジションであらゆるジャンルのスタートアップが採用募集をしています。人の方が圧倒的に足りない。これは変わっていないので、個人の人にとってはチャンス。企業にとっては引き続き大採用競争時代が続いております。