渡辺 匡章
CPA エスネットワークス IPOサポート室長
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【職歴】 公認会計士試験合格後、株式会社エスネットワークスに入社。JASDAQ上場会社の東証二部への鞍替え支援を皮切りに連結決算・開示支援、制度施行を控えたＪ－ＳＯＸへの体制構築の支援を行う。2010年より関西支社に異動し関西支社の立ち上げや、関西・東海地方の上場準備企業複数社の管理体制構築及び事業戦略作成支援に従事し上場準備会社に上場準備ＰＪＴチームの責任者として常駐し証券会社・監査法人の対応及び案件を統括。2012年より名古屋支店も立ち上げメンバーとして兼務。2014年よりＩＰＯサポート室長に就任し、日本全国の上場準備企業の発掘や実務支援を行っている。 【講演実績】「中小・ベンチャー企業向けセミナー シリーズ『ＩＰＯ』（全４回）～ ＩＰＯの全てがわかる ～」、公認会計士ナビ「若手公認会計士のための勉強会 第3回：IPO支援（株式公開コンサルティング）」 、等 その他個別企業向けＩＰＯ研修実績多数あり 【メディア掲載・執筆】 ビジネスチャンス 2014.6号特集記事「『GET IPO』の波に乗れ」掲載（http://www.bc01.net/images/pdf/ipo/201406_snet.pdf） 公認会計士ナビ「公認会計士のリアル 第5回」執筆（http://cpa-navi.com/archives/10909） 当社発行ＩＰＯ動向レポートにてコラム～ＩＰＯコンサルティングの現場から～ 連載中 【学歴】慶應義塾大学商学部卒業 公認会計士
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社員が会社を辞めるのは自由なのに、転職社員をNIKKEIで罵倒し、魅力のなさを公言してしまった藤田晋氏の器 - かさこ
渡辺 匡章CPA エスネットワークス IPOサポート室長
論外だなー 釣りタイトルですらない
藤田さんは創業以来ブログを書き続け、Associeなんかでもずっと仕事論的な連載もしてきているし、このあたりメディアでの発信の仕方は酸いも甘いも、打算もいろいろ考えてやってきているんだよね。ブログなんかでも、外部発信のようで結構社内向けのメッセージだったり、結構シーンで使い分けをしている印象。
なので、元の日経記事を読んだ時の感想としては何ら違和感なく、マスメディアを通じて社内への発信の意図も結構あるように感じたな。
理由１
その若い社員に新事業の立ち上げという責任あるポジションを任せていたにもかかわらず、突然アルバイトを辞めるかのように放り出されてしまった
⇒CAは若い社員も多い中、立ち上げなどは比較的若くてもどんどんチャンス与えていくのが会社ポリシー。その分中途半端な気持ちじゃなくてコミットしてやってよというか、若い社員（＆若い読者）へ向けての仕事への向き合い方を説いたもの
理由２
その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがあったが、再度チャンスを与えたにもかかわらず、投げ出されてしまい、「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを」という価値観を維持するのが危ぶまれる
⇒これもむしろあらためてセカンドチャンスをという価値観を社内向けに発信している気がする。なんか激怒された人以外でもほかに失敗した人を思い浮かべながらくよくよしてないで早く次のチャレンジをしろと書いているような気さえする。
理由３
転職が「競合からの引き抜き」だったから
⇒これもそう。強い姿勢を見せるとともに、社員へは最大手としてのプライドを持てという感じ。というか、CAとかだと転職なんて基本競合になっちゃうよなー。全然畑違いってわけにもいかないでしょ。
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