これは楽しみ

わかりやすい

記事内にリンクが張られている対談も金言ばかりだなぁ。

調査結果も併せて読む。 https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/data/unconscious-bias.html > 注目すべきは、人事評価とマネジメント職登用において、上司との対話頻度が少ない部下に大きなマイナスの影響が見られたことだ。上司との対話頻度の影響は、間接的要素全体の影響を100とすると、人事評価では40.2％、登用では15.8％にも及んだ。 コロナ禍でリモートワークが増えている職場では、平時と比較して、評価が歪んでいる可能性が高そう。

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