Kato Jun

短期的な需給には売り出しがあるという点でマイナスかもしれないが、長期的には資本効率の向上や、議決権行使観点で1/3以上の保有を維持することがなくなれば自社株買いなどの選択肢の自由度・柔軟性が増えるという点でポジティブ。 市場としては長期部分を注目して上がっているというのは、個人的には市場の懐の深さを示しているように感じ嬉しい。実際に売り出しが発生するようなタイミングで粘り腰を見せられるかが正念場だし、そこを乗り越えてほしい。

短期的な需給には売り出しがあるという点でマイナスかもしれないが、長期的には資本効率の向上や、議決権行使観点で1/3以上の保有を維持することがなくなれば自社株買いなどの選択肢の自由度・柔軟性が増えるという点でポジティブ。

ChatGPTの公開から、まだ1年しか経っていないのか…

あいさつ、本当に大事。

銀行の人事システムというのを、正直全然理解できていないが…人事部の掌握力は下がっているように思う。 銀行の方の本を読むと、M&Aやマーケットなどの極めて特化した業務から、いきなり支店長になったりといった異動がある。 一方で自分の知人友人などでは、新卒後の最初数年の支店業務のあとは、ずっとこの領域といった人もいる。なので、どの年齢くらいまで、どういった異動で育てられてきたかは分からない。 もちろん「越境」により学ぶことは少なくない。 一方で、一定の専門性や継続性も重要で、個々人としても企業としても、競争相手はそういうキャリア・業務体系になっている。また役職定年などというものもなく、Pay for performance / responsibility。そのなかでシニアに限らず、自分のキャリアを自分で切り開くという観点で、それが自行で実現できない場合は転職することもすでに起こっている。 本制度も、50歳前に専門性を作ることが重要になる。これまでは本部が異動を決めていたかもしれないが、トップパフォーマーであるほど本人の異動希望を尊重するようにしなければ、人事制度として競争力がなくなる。つまり人事部の掌握力の低下にほかならないのではないか（もしくは、そういったトップパフォーマーに経営者育成観点で経営者経験を積ませるローテーションをさせる、昔のGEのような人事制度にするか）。 一方で、上が詰まれば、下の世代の機会も減る。年功序列的な文化は「俺が言うようにやっていればいいんだ」的な観点も含めて、それを助長する。そこの部分を、異動ではなくシステム・文化としてやったりリーダー含めた組織能力を上げていく、「人の事」としての人事機能は一層重要になる。

ちょっと考えて、謎が深まった。なにかというと、Apple側からの提案、という点。 元々GSは本件でかなりの損失を出していた。そのなかで約1年前の契約延長の方が意外だったところはあるのだが、何度も提携解消の報道や個人向け業務の撤退が報じられている。最近は、業績プレッシャーなども含めてソロモン氏への社内外の突き上げも高まっている（時価総額でもMSに負けている）。 今回はApple側からの提案。元々GSが撤退するためにAmexに変更すること含めて提案をしていたという認識だが、そこへの合意とかではなくAppleから提案というのはどういうことだろう。 GSの現状を踏まえて「この条件であれば合意できるよ」というもっと厳しい提案を送った？ ゴールドマン、 アップルとの提携解消を検討中－報道（2023年7月） https://newspicks.com/news/8619477 ゴールドマンの個人融資、始動3年で損失13億ドル（2019年10月） https://newspicks.com/news/4265648

開催中のAWS re:Inventでの発表。 記事にあるAmazon Qが目玉だが、下記liveを見ると、様々な発表がある。 https://www.aboutamazon.com/news/aws-reinvent-2023-live Amazon Qは、生成AIによるアシスタント。 佐々木さんが張って下さっているQ専用のページも含めて見ると（有難うございます！）、極めて汎用性が高い印象。 上のリリースでは、最初にアピールしているのがセキュリティ・プライバシーを意識したものである点。そしてユースケースには、開発者向けでAWSでのビルドや負荷調整の支援、コールセンターで顧客対応を早く正確に（レンタカーの規約なども意識しながら、という具体例がある）。また会社の様々なシステムに接続し、従業員が対話形式で色々出来るとある。 ただ、良くも悪くもAWSはインフラ。 MSとGoogleは、Office / G Suiteでユーザーとの接点が直接ソフトウェアである。一方でAWSはインフラとして最大シェアだが、それがない。なので非開発者は、AWSで構築されたサービスか、自社が様々なシステムとAmazon Qを接続するという意思決定・実装をした場合か、ChatGPT的な単独の生成AIインターフェースからの接点となる。ホワイトワーカーの業務支援、という観点でここがボトルネックとなりそう。 逆にOfficeが圧倒的だったがクラウド化でG Suiteがシェアを取ったように、Notionのような次世代のホワイトワーカーツール、あとは巨大企業ではあるがSalesforceのようなホワイトワーカーで特化型でかなりシェア・ユーザー数があるものの買収があると、一気に顧客接点が増える。あとはパートナーシップ。 Amazon Q以外では、 半導体領域でTrainium2という学習チップの第2世代（4月のBedrockの発表時に、Trainiumを活用したTrn1nというインスタンスも発表済）、ArmベースのサーバーチップのGravtion4（Xeonも使いながら着々と開発進めている印象）も発表。 あとは、Bedrockでの様々な機能の追加・強化なども発表。 Amazon、生成AI参入　自社クラウド経由で提供（2023年4月） https://newspicks.com/news/8338354

記事と見出しだと印象が違う。ベゾス氏がフロリダ引っ越しを考えるなかで、そのためのオフィススペースに見える。Amazonほどの企業で5000㎡にもならないオフィススペースなんて… 経営者も個々人としての自由はある。ただ個人的には、最近のベゾス氏はあまり好きになれない。 創業からずっとシアトルでやってきて大きい存在になっている。会社から完全に離れる意思決定をしたならともかく、CEOはジャシー氏にゆずったものの取締役会長。創業者かつ筆頭株主だから、普通の取締役会長を超えて事業自体も含めて、最大の影響力を依然持っている。事業ではないところでこういった会社への影響の与え方というのは、自分はカッコいいとは思えない（あくまで個人の好き嫌い）。

Chromeのサードパーティクッキー規制対応、今回こそ、となるか。 Googleは、過去から何回も対応を延期して、技術方針も変えている領域。 グーグルの脱クッキー技術に混迷、悪評の「FLoC」を手じまいして「Topics」へ https://newspicks.com/news/6706139

今週も毎年開かれているAWSのRe:Inventというカンファレンスが開かれるが、そこでAWSが生成AIで大きい発表をしてくるのではないかというVentureBeatの報道。 すでに4月に発表しているが、そこにどういう上乗せをしてくるか。 Amazon、生成AI参入　自社クラウド経由で提供（2023年4月） https://newspicks.com/news/8338354