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フェムテックや健康経営の社会情勢やビジネスモデル

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68本の記事

テクノロジーを活用した女性の健康課題を解決するフェムテックが拡大しています。ダイバーシティに興味のある方ぜひ！週1回更新。

（一社）Femtech Community Japan 理事

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ESG投資の視点！健康経営銘柄と女性の健康

全体に公開・2024/10/06

健康経営銘柄2024の選定企業紹介レポートから、女性の健康維持・増進に向けた取り組みを実施している企業を紹介する。 1.健康経営銘柄2024とは経済産業省と東京証券取引所が、「国民の健康寿命の延伸」に対する取り組みの一環として「健康経営銘柄」を選定している。東京証券取引所に上場している企業の中から、健康経営の取り組みが特に優れた企業を選定し、長期的な視点からの企業価値向上を重視する投資家にとって、魅力ある投資対象であるものとして紹介している。企業における健康経営の取り組みの促進を目指し、2023年度で第10回を迎えた。 2023年度は「仕事と育児・介護の両立支援に関する設問」を新設し、女性の健康課題に取り組む企業をより一足促進するために、関連施策への参加状況を開示しているかどうかを評価の対象としている。

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国内フェムテック企業、2024年資金調達一覧

全体に公開・2024/09/29

2024年の国内フェムテック資金調達の企業を紹介する。 1.ファミワン（妊活コンシェルジュ）法人の従業員向け福利厚生や、自治体の住民向け支援を行うヘルスケアサポートサービスを展開する「ファミワン」が、住友生命保険、あすか製薬のCVCから資金調達。累計調達額が4.5億円となった。妊活や不妊治療を軸とした事業を展開。 2015年6月に設立され、LINEを活用した妊活コンシェルジュサービスや、企業や自治体向けに妊活・不妊治療の研修なども開催している。妊活を「不妊治療」ではなく、子どもを持つことを考えるから始まるプロセスと捉えている。妊活のイメージを変え、より多くの人々が妊活を知り、支え合う社会の実現を目指す。

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【まとめ】2024年のフェムテック市場

全体に公開・2024/09/22

2024年、フェムテック市場はさらなる成長を遂げ、女性の健康をサポートするサービスやプロダクトが次々と登場している。そこで、2024年4月〜8月の国内フェムテックトレンド、資金調達動向、企業やスタートアップの取り組みについて解説する。 1.2024年8月不妊治療領域体外受精児の増加：2022年の体外受精児は7.7万人で過去最多を更新。体外受精の治療件数も増加傾向にあり、体外受精児がおよそ10人に1人を占めるなど、不妊治療へのニーズが高まっている。不妊症・不育症の治療補助スタートアップ：Revorf社が不妊症・不育症の治療を補助する検査サービス「β2GPIネオセルフ抗体検査」を提供。更年期領域更年期オンライン診療：My Fit社は、医師と医療従事者のコラボによる持続可能な更年期オンライン診療事業「MYLILY」の実証事業を開始。更年期障害薬：アステラス製薬は、乳がん患者に起こる更年期障害の症状を緩和する治療薬として、フェゾリネタントの適応症の範囲拡大を目指す。

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知らなきゃ損!?急成長する更年期市場、ビジネスチャンスは？

全体に公開・2024/09/15

働く40代以上の女性も増加し、政府の女性活躍推進施策も後押しする中、更年期市場が国内外ともに急成長している。そこで、2024年1月〜8月の「更年期市場」に関連する国内外のニュースから、ポイントと注目記事を紹介する。 0.目次　1.海外　2.政府　3.企業　4.スタートアップ　5.調査・研究　6.男性更年期　7.まとめ　8〜11.イベント登壇・著者紹介 1.海外【ポイント】・更年期治療の進展：アステラス製薬が乳がん経験者向けの更年期障害薬の最終治験を開始。尿失禁治療機器やホットフラッシュ緩和デバイスなど、更年期症状に対応する技術開発が進む。・企業・政府の取り組み：アメリカ企業では「メノテック（更年期＋テクノロジー）」導入が加速。バイデン政権は女性の健康調査強化へ2億ドル拠出。

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急成長！海外フェムテックのユニコーン企業における共通点と勝ち筋

全体に公開・2024/09/08

企業価値の評価額が10億ドル（1ドル140円換算で1,400億円）を超え、設立10年以内の非上場のベンチャー企業を「ユニコーン企業」という。その希少性と成長可能性から、投資家から大きな注目を集めており、伝説上の生き物であるユニコーンになぞられて名付けられた。 2022年にTBSで放送された永野芽郁さん主演「ユニコーンに乗って」は、まさにユニコーン企業を目指すCEOが主人公のドラマだ。そこで今回は、フェムテック市場の中でも注目を集めるユニコーン企業を紹介する。 1.Kindbody（カインドボディ）🇺🇸 さまざまなカップルの妊活をサポートするハイブリット統合型サービスを展開している。 2018年にニューヨークで、AMH検査（妊よう力を図るホルモン検査）を主軸にした医療サービス会社として設立され、その後、不妊治療ブティックの運営を開始。

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【なでしこ銘柄】フェムテックで女性活躍推進！企業の戦略とは？

全体に公開・2024/09/01

女性活躍に優れた上場企業を選定するなでしこ銘柄。2024年8月26日から募集が開始された。「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、2012年から実施している。今年度は、「なでしこ銘柄」として最大30社程度。「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組が特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として最大20社程度、選定する予定である。さらに今年度は、なでしこ銘柄の評価項目に「女性特有の健康課題に対する支援の取り組み」が評価項目に加わった。そこで、2023年度「なでしこ銘柄」に選定された企業の中から、女性特有の健康課題に取り組む企業の具体的事例を紹介する。

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ヒアリング困難の壁を乗り越える！新規事業のポイント

全体に公開・2024/08/25

フェムテックの起業や新規事業の相談に応じる中で、よく聞かれるのが「不妊治療や更年期など、デリケートな話題なので、なかなかユーザーヒアリングが集まらない」というものだ。確かに、女性特有の健康課題（生理・不妊・更年期など）は、人には話しにくい・話したくない場合も多い。そこで、筆者が過去にフェムテックの新規事業を検討していた際、顧客ヒアリングを集めるために工夫していたことや、事業仲間を集めるために実施したことを、ポイントを絞って紹介する。起業や新規事業を検討するうえで、参考になれば幸いです。 1.新規事業の重要ポイントは顧客ヒアリング筆者のバイブル本でもある新規事業の実践論の筆者、麻生要一さんは「顧客のところへ300回行け」と言っているが、まずは顧客の声に耳を傾けることが重要だ。

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コラボ企画：生成AIで新規事業。ChatGPTで壁打ちしてみた

全体に公開・2024/08/18

起業や新規事業の「事業計画書」「ピッチ資料」作成において、生成AIは壁打ち（※）に有効なツールである。（※）事業アイデアや計画を、自分や他者に対して試すことで、フィードバックを得ながらブラッシュアップすることしかし、アイデアのブレストなどでChatGPTを活用している事例はよく聞くが、実際の事業計画書など資料を作成していく段階のブラッシュアップとなると、まだまだ活用できてない方も多いのではないだろうか。そこで今回は、NewsPicksトピックス“生成AI最前線「IKIGAI lab.」”と、“フェムテックや健康経営の社会情勢やビジネスモデル”がコラボし、生成AIを活用した新規事業の「壁打ち」について、具体的な事例を用いて解説する。

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企業の不妊治療支援：男女共通の課題

全体に公開・2024/08/11

知り合いの既婚女性（Aさん）は、30代後半にさしかかり、子どもが欲しいと思っていた。しかし、自然に妊娠することが難しく、不妊治療を受ける決意をした。 Aさんは大手金融機関で働く、いわゆる「バリキャリ」であり、仕事に対して非常に真面目で責任感が強い方だ。プロジェクトマネージャーとしての彼女の役割は重要で、チームの信頼も厚く、仕事を休むことは容易ではなかった。不妊治療が始まると、通院が必要な日が増えていった。Aさんは、なるべく仕事に影響を与えないよう、早朝や夜遅くに病院へ通うようにした。しかし、治療は精神的にも肉体的にも負担が大きく、次第に仕事に集中することが難しくなっていった。ある日、治療のためにどうしても大事な会議を欠席しなければならない日があった。しかし、Aさんは不妊治療を受けていることを、同僚や上司に伝えることができず、体調不良を理由に休むことにした。

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子育て支援「ミニ保険」の注目ポイント

全体に公開・2024/08/04

手頃な保険料でトラブルに備える少額短期保険（ミニ保険）が増えてきた。一般の保険会社の商品ではカバーできない分野を開拓している。ミニ保険の特徴として、商品の保険金額は死亡保険で300万円以下、損害保険で1000万円以下。保険期間は1〜2年以内に限られる。 Femtech（フェムテック）に関わりのある分野だと、妊産婦向けや産後うつの保険が、2020年頃から徐々に増加。新型コロナウイルス禍における、産後うつの増加などが背景にある。そこで今回は、フェムテックに関わりのある国内のミニ保険を紹介し、今後のミニ保険の展開について考察した。なお、ミニ保険ではなく、一般的な保険会社のフェムテック関連商品については、コチラを参考にしてほしい。

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保険会社がフェムテックに注力。新たな事業拡大

全体に公開・2024/07/28

女性特有の健康課題（生理・不妊・更年期など）による女性社員のパフォーマンスの低下は、離職や昇進辞退などにつながり、経営にも影響する。その解決策のひとつとして、女性の健康課題を解決する福利厚生制度を企業が導入し、社員をサポートすることで、パフォーマンス低下を防ぐメリットは大きい。昨今、フェムテックを活用した福利厚生制度を導入し、女性社員が安心して働ける環境づくりを行う企業が増加している。さらに、国内外の保険会社では、フェムテックを活用した福利厚生を事業展開しており、福利厚生分野におけるフェムテックは注目が高まっている。そこで今回は、フェムテック事業に投資をしたり、事業展開している国内外の保険会社事例を紹介する。

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女性特有疾患の早期発見へ：検診の重要性とフェムテック製品

全体に公開・2024/07/21

女性のキャリアや働き方を考えるうえで、健康管理は重要な要素であり、今年の『男女共同参画白書』の特集テーマも、「仕事と健康の両立〜すべての人が希望に応じて活躍できる社会の実現に向けて」となっている。「女性特有の疾患」の理解と対策は、職場での支援策を整えるためにも不可欠だが、今回は「女性特有疾患」の知識を深めるとともに、働く女性が求める「職場での健康支援」について探ってみた。 1. 女性特有疾患の現状女性は、生涯を通じて女性ホルモンにさらされ続けるため、男性とは異なる健康リスクを抱えている。子宮筋腫や乳がん、子宮頸がん、子宮内膜症、卵巣がんなどがその代表例だが、これらの疾患は、適切な検診と早期発見が重要である。

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『女性の健康』を管理する、海外の最新デバイス5選

全体に公開・2024/07/14

女性の健康管理は、ライフスタイルの多様化もあり、注目度が高まっている。テクノロジーの進化により、手軽に健康状態をトラッキングできるデバイスが数多く登場している。筆者も8年ほど前から、FitbitやApple Watchなどいくつか愛用しており、健康を保つうえで手放せないものになっている。そこで今回は、「女性の健康」に特化した海外のウェアラブルデバイスを紹介し、女性向けデバイスに求められていることを考察してみた。 1.Elocare（シンガポール）更年期のホットフラッシュ、心拍数増加、発汗等の症状を記録できるウェアラブルデバイスである。アプリと連動し、症状を検出・追跡する。個人にあわせた治療プランの提案や、医療へのアクセスも提供可能となっている。

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頭痛による欠勤、予想以上に高頻度

全体に公開・2024/07/07

働く女性が増加し、女性の健康とキャリアは切り離せないものとなっているが、2024年3月に公表された「女性の健康とキャリアに関する調査白書」によると、調査回答者の約半数が「自身の健康状態に問題がない」と回答しているにも関わらず、過去2ヶ月間に約1割が健康問題を理由に仕事を休んでいるという。さらに、そのうち半数以上が「健康状態が生産性に影響する」と回答しており、自覚と実態の乖離がある。そこで今回は、「女性の健康とキャリアに関する調査白書」の調査結果から、女性の健康とキャリアについて、企業に求められることを考察してみた。【「女性の健康とキャリアに関する調査」調査対象者】以下のすべての条件に該当：・調査対象地域：日本国内・性別が女性である・年齢が30〜59歳である・勤務先の企業または団体が、従業員数200名以上である・勤務先の企業または団体の売上高が、年間100億円以上である・勤務先の企業または団体における役職が、係長相当以上である・今後も働き続けたいという就労意向がある

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女性活躍って、必要ですか？企業にメリットありますか？

全体に公開・2024/06/30

定年退職された60代の男性と話す機会があり、筆者が「フェムテックと呼ばれる女性の健康をテクノロジーの力で解決する分野を広める活動をしている。昨今の女性活躍推進もあり、市場が伸びている」と活動内容を紹介した。そこで言われたのが「今の50代の男性管理職は、自分たちの役職も奪われる可能性もあるし、ぶっちゃけ女性活躍してほしくない人もいる」という言葉だった。（念のため断っておくが、筆者が話した60代男性は、決して女性活躍してほしくないというわけではなく、あくまで一般論としての話しである）筆者も多くの企業とフェムテックについて議論する中、「50代の男性管理職の理解がない」という話しを多く耳にする。そこで今回は、女性活躍推進による企業のメリットのTipsをお伝えしたい。

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昭和から令和へ：変わる仕事と健康の両立

全体に公開・2024/06/23

毎年6月23日〜29日までの1週間は「男女共同参画週間」。政府や自治体などがさまざまなイベントや広報活動により、男女共同参画に関する理解を深める機会を提供しているのをご存知だろうか。そこで今回は、昭和生まれの筆者が、令和になり「変わった！」と感じた、男女の仕事や健康を取り巻く背景を「令和6年版男女共同参画白書」のデータをもとに解説する。男女共同参画への関心を持つきっかけになればうれしく思う。 1.共働き世帯数と専業主婦世帯数が逆転昭和60（1985）年、専業主婦世帯が936万世帯、共働き世帯が718万世帯であり、専業主婦世帯が多かった。筆者の母親も専業主婦で、周囲を見ても「寿退社」が一般的であった。

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