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48本の記事

対談でD&Iについての考えを深め、多様な視点をお届け。企業、政治、アカデミアなど組織や社会のD＆I 促進と多様な生き方を。

瀧口友里奈

セントフォース経済キャスター

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瀧口友里奈

セントフォース経済キャスター

【大きな問題に立ち向かう時こそ、多様性が威力を発揮する】ユニセフニューヨーク本部勤務大久保智夫さん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜その③＞

全体に公開・2023/06/01

誰にも正解がわからない大きな課題に立ち向かうときにこそ、多様性が威力を発揮する。その強みを引き出すリーダーシップのあり方とは――？　ユニセフ　ニューヨーク本部勤務大久保智夫さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その3回目をお届けします。「海外のほうが自分らしく生きられる」瀧口：大久保くんは帰国子女だよね？大久保： 5歳くらいのときから2年間アメリカに住んで、小学校1年生のときに日本に戻った。それから大学まではずっと日本にいて、2010年に海外に出てからは一度も日本にでは働いていないね。瀧口：そうなのね。英語がすごく上手だから、もっと長く海外にいたのかと思っていたよ。「三極委員会」という日米欧の非営利の政策協議団体があるのだけど、先日その国際会議のアンダー35の代表として日本から派遣していただいて、インドで行われた年次総会に出席してきたの。パネルセッションや交流会など、すごく面白くて充実した時間だったのだけど、世界中から集まった参加者の中で、おそらく大半の方々は、アメリカやイギリスの名門大学を出ている超エリートの人たちだった。小学生のときに数年アメリカに住んでいました、という私のような人は少なくて、いろいろな国際会議で場数を踏んできたような人が多かったから、すごく刺激的だった。

【ユニセフ職員のD&I、それゆえの組織の強さ】ユニセフニューヨーク本部勤務大久保智夫さん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談<その２>

全体に公開・2023/04/25

ユニセフでは職員の性別や出身国のバランスが、採用の段階から考慮されている。ユニセフ　ニューヨーク本部勤務大久保智夫さんと、経済キャスター瀧口友里奈との対談。その2回目をお届けします。見た目だけではその人の本質はわからない瀧口：ユニセフで仕事をする醍醐味って、大久保くんはどう考えているかな？大久保：世界中から信頼されている組織で働いているということに、誇りを感じています。黒柳徹子さんのような親善大使の方々のおかげもあって、たくさんの人がユニセフに対して信頼を置いて寄付をしてくださっている。ネパールやタイにいたときも、ユニセフだから得られる政府からの信頼があった。職員たちの何十年もの活動の成果のうえに、そういうブランドがつくり上げられているわけで、本当にすごいことだと思う。

【世界の子どもたちの人権を守るユニセフの仕事とは】ユニセフニューヨーク本部勤務大久保智夫さん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜その１＞

全体に公開・2023/04/20

社会的にも経済的にも最も弱い立場に置かれている子どもの人権はどう守られるべきなのか――？　ユニセフ　ニューヨーク本部　社会政策専門官　大久保智夫さんと、経済キャスター瀧口友里奈が対談。その内容を、4回に分けてお届けします。黒子に徹することが、ユニセフ職員の誇り瀧口：今回のゲストは、私の大学時代の同期で、ESSという英語サークルでいっしょに活動していたこともある大久保智夫さんです。まず簡単に、自己紹介をしてもらってもいいですか？大久保：ぼくは東京大学経済学部を卒業してから、青年海外協力隊でアフリカのモザンビークに赴き、そのあとアメリカに渡ってハーバード大学公共政策院で学び、今は家族とともにニューヨークに住んで、UNICEF（以下、ユニセフ）ニューヨーク本部で働いています。UNICEF職員としてタイやネパールで勤務していたこともありました。

【社会派アートは社会を変える原動力になり得るか】アーティスト長谷川愛さん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜④最終回＞

全体に公開・2023/04/04

2022年は世界三大アートフェスにおいても、社会派アートやマイノリティのアーティストたちが注目を集めました。この潮流が世界を変える原動力になるのでしょうか。アーティスト長谷川愛さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談の最終回をお届けします。マイノリティを推す現代アート界長谷川：ヨーロッパ三大芸術祭の1つに、ドイツのカッセルで5年に1度開かれる「ドクメンタ」というのがあるのだけど、2022年はD&I系のテーマを取り上げていた。アクティビズム（積極行動主義）、自ら行動していく、みたいな方向性で。中でも、ロマ族のアーティストのキルティングの作品が素晴らしかった。この作品は、同じくヨーロッパ三大芸術祭の1つの「ヴェネチア・ビエンナーレ」にも出展されていて。それを見たあとで美術館の外に出たら、ロマ族のおばあちゃんが物乞いをしていたの。もしそれがアートのパフォーマンスだったら、きっとたくさんの人がお金を出すと思う。でも、リアルなロマ族のおばあちゃんには誰も目を向けない。それを見ていて、なんとも言えない気持ちになって。ロマみたいな移民をほとんど受け入れない国の日本のアーティストが批判的なことを言うのは、そもそもおこがましいのだけど。

【日本人の障害者への対応は、無関心か過剰かのどちらか。】ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さん✕経済キャスター瀧口友里奈対談<その④（最終回）>

全体に公開・2023/03/09

障害を価値として捉える「バリアバリュー」の視点から、誰もが快適に過ごせる社会の実現を目指す企業、ミライロの垣内俊哉さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その最終回をお届けします。世界初、障害者手帳を電子化した「ミライロID」垣内：障害者は電車やタクシーの乗車料金の割引を受けたりするために、常に障害者手帳を携帯しているのですが、いざ手帳を出すとき、必ず「すみません。障害者手帳あります」と言ってしまうのです。「すみません」から始まるコミュニケーション。これはあまり良いことではない。「PayPayでお願いします」「dポイントあります」くらいの気軽さで提示できたら、障害者の精神的負担を軽減できるのではないか。そんな思いから、デジタル障害者手帳「ミライロID」をつくりました。アプリをつくっても、採用してもらえなければ意味がありません。多くの事業者の皆様に賛同いただき、おかげさまで現在では3,700を超える事業者と、200を超える自治体に採用され、利用実績が積み上がってきています。これもある意味、横並びの意識が功を奏したのだと思います。近い将来には1,724ある自治体すべてを網羅できるだろうと思っています。

【障害者と企業、障害者と自治体のWIN-WINの関係を追求】ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さん✕経済キャスター瀧口友里奈対談<その③>

全体に公開・2023/03/05

バリアフリー対応は、企業や自治体との連携なしには実現しません。ミライロの垣内俊哉さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その3回目をお届けします。「障害を価値にはしても、武器にはしない」瀧口：ミライロが事業としてバリアフリーやユニバーサルデザインに取り組む上で、守りたいこと、絶対に譲れないことがありましたらお聞かせください。垣内：私がこだわっているのは、障害を価値にはしても武器にはしないということです。どういうことかといいますと、日本の歴史を紐解けば、障害のある方々のための取り組みは人権主張、人権運動として展開されてきた経緯があるので、それに際して、障害のある方と企業、ないしは、障害のある方と自治体の間で軋轢を生じたケースが多々あったのです。

【バリアフリー対応の有無で、大学や企業が選ばれる時代に】ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さん✕経済キャスター瀧口友里奈対談<その②>

全体に公開・2023/02/28

ミライロの事業の出発点は、大学構内のバリアフリー対応状況を伝える地図づくりでした。いまやバリアフリー対応の有無は、大学や企業の重要な評価基準のひとつになっています。ミライロの垣内俊哉さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その2回目をお届けします。当事者の視点で大学構内の状況を詳細に調査瀧口：「バリアバリュー」という企業理念は、創業当初から変わっていないのですね。垣内：そうです。はじめから一貫してバリアバリューですね。ですが、事業内容には変遷がありました。私ははじめ、東京の大学に進学するつもりでした。でもいざ行ってみたら、学内の施設がバリアフリーになっていなくて、通うのは困難だということがわかった。それで急遽、関西の大学を受験して入学したのです。

【障害があるからこそ、できることがある】ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さん✕経済キャスター瀧口友里奈対談<その①>

全体に公開・2023/02/26

幼少期から車いす生活を送り、障害を克服しようと奮闘した末に、“障害があるからこそできること”をしようと発想を転換。20歳で起業――。ミライロの垣内俊哉さんと、経済キャスター瀧口友里奈が対談。その内容を、4回にわたってお届けします。「障害があることに誇りを持て」――バイト先の社長の言葉が転機に瀧口：垣内さんがつくられた会社、ミライロは、「バリアバリュー」を経営理念に掲げています。それぞれの人のバリアをバリューにしていくということですか。垣内：そうです。そういう理念を掲げているのは、私自身が身体的な障害があることに深くかかわっています。私には骨形成不全症という、骨が折れやすい病気があります。これは遺伝的なもので、遡れば先祖代々同じ病気で、弟も同様です。

【D&Iは掘れば掘るほどしんどくなる。自分自身に跳ね返ってくるテーマだから】アーティスト長谷川愛さん✕経済キャスター瀧口友里奈対談<その③>

全体に公開・2023/01/31

ネット社会の進展で、世界中の人たちとつながれるようになった反面、自分自身の限界に気づかされることになった私たち。日本におけるスペキュラティヴ・デザインの第一人者、長谷川愛さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その3回目をお届けします。ネット社会の進展。その恩恵と、絶望と瀧口：「Shared Baby」プロジェクトは2011年と2019年の2回、実施したそうだけど、その間、社会状況もずいぶん変わっていたはずだから、返ってきた反応にも違いがあったんじゃない？長谷川：2011年のときには「あり得ない話」だったかもしれないけど、2019年にはかなり技術が進んでいたので、「現実的に可能性があるかもしれない」「望んだらこれが手に入るかもしれない」という見方をした人もかなりいたと思う。

【テクノロジーで広がる出産・育児のかたち。”倫理”をどう乗り越えるか】アーティスト長谷川愛さん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜その②＞

全体に公開・2023/01/27

同性カップルや、複数男女間の子どもを生み出すことは、技術的にはすでに可能だと言われている。しかし“倫理”という壁が、その実現を阻んでいます。日本におけるスペキュラティヴ・デザインの第一人者・長谷川愛さんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その2回目をお届けします。 “倫理”は誰が決めるのか？長谷川：2015年に「（IM）POSSIBLE BABY」というプロジェクトをやりました。「同性間で子どもを産む技術があったらどう思いますか？」とみんなに問いかけたかったから。フランスで結婚している女性カップルにDNA情報を提供してもらって、それをシャッフルして、2人から受け継がれ得る遺伝データをつくって、どういう子どもが生まれてくるかを読み解いた。その子どもたちの姿や家族のだんらん風景を画像にして、彼女たちに渡すというプロジェクト。そのドキュメンタリーをNHKに撮っていただいて。

【アートを通じて「もっと自由に生きる」可能性を問題提起】アーティスト長谷川愛さん✖️経済キャスター瀧口友里奈＜その①＞

全体に公開・2023/01/24

人それぞれが抱え持つ“生きづらさ”を、テクノロジーが解決に導いてくれる――。そんな未来像を描く、日本におけるスペキュラティヴ・デザインの第一人者、長谷川愛さんと、経済キャスター瀧口友里奈が対談。その内容を4回に分けてお届けします。未知の答えを探し求める態度こそが重要瀧口：愛ちゃんの作品は家族関係や生殖をテーマにしたものも多いと思うのだけど、「これが当たり前だよね」みたいに私たちの中にある既成概念を、見事にブチ壊してくれるような作品ばかりで。展覧会に行ったとき、私は心も頭も揺らぐような体験をしたよ。たとえば愛ちゃんの有名な作品のひとつに、「私はイルカを産みたい（I Wanna Deliver a Dolphin）」があるよね。

【個性探しに揺れ惑う若者。新たなキャリア形成のあり方とは】「D&Iがわかる部屋」2023スタートby NewsPicks津覇ゆうい✖️経済キャスター瀧口友里奈

全体に公開・2023/01/19

前回までは、NewsPicks担当者・津覇ゆうい✖️「D&Iがわかる部屋」のオーナーである経済キャスター・瀧口友里奈で、2022年の連載を振り返ってきた。今回は津覇にクローズアップ。趣味のサルサダンスの目標を極めるため、JICAでのキャリアをあきらめ、世界大会に出場し見事入賞した経歴を持つ津覇。現代の若者やキャリア形成について考える。感情は分断を生む。対立を生まないためには‥ 津覇：「D&Iがわかる部屋」の連載を始めたことで、瀧口さんのほかのお仕事への影響は何かありましたか。瀧口：そうですね。昨年6月から銀行の社外取締役をやらせていただいているのですが、取締役会で私は他の方々と比べて世代が違っていたり、メディアで仕事をしてきた人間ということでキャリアが異なります。

【ゲスト９人それぞれに異なるD&Iの実践法】「D&Iがわかる部屋」2022年の総括 by瀧口友里奈✖️NewsPicks津覇ゆうい＜後編＞

全体に公開・2022/12/31

2022年、「D&Iがわかる部屋」には9人のゲストに登場してもらいました。D&Iへのアプローチ方法は、専門分野や立場によってさまざま。また、ゲストの方々がそれぞれに、唯一無二の存在感を放っているのが印象的でした。多様なゲストが自らの体験を本音で語ってくださった瀧口：今年「D&Iがわかる部屋」に登場してくださったゲストの中で、津覇さんが特に印象に残ったと言っていた生命科学者の高橋祥子ちゃんは、私の親しい友人です。普段の会話でも、働く女性として日頃から抱いている違和感みたいなことが話題に上ったりするので、この機会に整理し直して話をしてもらいました。起業家の樋口亜希ちゃんも、私の以前からの仲の良い友人です（https://newspicks.com/topics/d-and-i/posts/28）。子どもたちに幼少期からダイバースな人たちと触れ合ってほしいという思いで、バイリンガル家庭教師「お迎えシスター」というサービスを展開してきました。亜希自身は日中のダブルで、海外経験も豊富。この対談は、直前まで留学していた亜希と久々に会う機会になったので、会えて嬉しいという私の高揚感もちょっと入った記事になっているかなと思います。

【ビジネスパーソンも必読。D＆Iの今】「D＆Iがわかる部屋」2022年の総括 by瀧口友里奈✖️NewsPicks津覇ゆうい<前編＞

全体に公開・2022/12/30

いよいよ2022年も大詰め。今年4月にスタートしたトピックス「D&Iがわかる部屋」のオーナー瀧口友里奈と、この連載の管理を担当するNewsPicks 津覇ゆういが、これまでの掲載記事をまとめてご紹介します。 D&Iは誰にとっても身近な問題瀧口：いよいよ年末ということで、このトピックス「D&Iがわかる部屋」の担当をしてくださっているNewsPicksトピックスチームの津覇ゆういさんといっしょに、これまでの連載を振り返ってみたいと思います。津覇：連載開始は2022年4月でしたね。D&Iという言葉への注目度がどんどん高まってきた時期の、まさにタイムリーなスタートでしたけれど、当初、瀧口さんは「このテーマでたくさんの読者を集めるのは難しいかもしれない」ともおっしゃっていましたよね。

【"何者かにならなければ"と自分自身にプレッシャーをかけて日々精進】AlphaDrive/NewsPicksエディターペ・リョソンさん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜その④最終回＞

全体に公開・2022/12/29

周囲の期待に応えるべく、自分自身にプレッシャーをかけて仕事の幅を広げてきたペ・リョソンさんですが、今あらためて、将来につながる目標を模索中です。リョソンさんと経済キャスター瀧口友里奈の対談。その最終回をお届けします。働き方改革がもたらしたメリットとデメリットリョソン：先日、ある人に興味深いお話をうかがうことができました。彼は30代なのですが、仕事をする中で、いつも部下に意識的に少し負荷をかけているのだそうです。筋トレと同じで、どうにもこうにもできないことは要求しないけど、少しがんばればできることを要求する。自分はちょっと厳しい上司なのかもしれないけれど、できたときは「すごいね！」とめちゃめちゃ褒めると言っていました。

【見逃されやすい“小さな差異”。そして、奥に潜んだ世代間ギャップ。D＆Iの落とし穴はどこに？】AlphaDrive/NewsPicksエディターぺ・リョソンさん✖️経済キャスター瀧口友里奈対談＜その③＞

全体に公開・2022/12/27

環境に恵まれたこともあり、在日コリアンとして日本社会でストレスなく過ごしてきたと語るペ・リョソンさんは、一方で、日本の企業内で見落とされがちな“小さな差異”に注意が必要だと指摘します。リョソンさんと、経済キャスター瀧口友里奈の対談。その3回目をお届けします。 “小さな差異”にこそ注意が必要瀧口：リョソンちゃんはこれまで在日韓国人であることで嫌な思いをしたりしたことはなかったですか？リョソン：私の場合は人と環境に恵まれたこともあり、韓国人であることが理由で嫌な思いをしたことはありませんでしたね。日本社会の中でのほうが、むしろ伸び伸びできているかもしれません。私はD&Iについては、差の度合いが小さい人ほどちゃんとインクルージョンするという姿勢が大事だと思っています。私は国籍からして周りの日本人の人たちと違うので、違いが大きくて差がわかりやすいほうだと思います。違いが大きいと、意外とその違いを許容してもらいやすいと感じています。

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