【意外】あの三菱商事が「新卒主義」「年功序列」をやめた理由

コメント

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

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  2024年05月22日

  キャリア採用2023年度80人というのは衝撃ですね。かつ、転勤なしのバックオフィス職も新卒ではなくキャリア採用で採用しているとのこと。
  コンサルファーム→ベンチャー役員→総合商社経営人材、みたいなキャリアが今後増えていくかもしれないですね。
• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

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  2024年05月22日

  中途入社が増えている背景には、中途退社も増えていることがあるでしょうか。市場ニーズが高いプロ経営者を輩出する企業になる予感がします。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

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  2024年05月22日

  ある意味世界で競争していくには当然のことで、遅すぎたともいえるかもしれません。多くの企業では「人的資本経営」と目指して一生懸命「教育」をしていますが、抜擢・活用してこそなんぼです。（降格や敗者復活にに触れていない点が残念）