「働かない正社員」をクビにできる世の中に――オリックス元会長の意見をどう見る？
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本当に「働かない正社員」は、居続けることで、会社だけではなく、その人の代わりに働きたい人の機会をも奪う。「本当に働かない人」の権利を過剰に保護する必要はない。
「働かない正社員をクビに」というと、また批判されてしまうけど、要するに『適材適所』の問題。
これについてはサイバーエージェントのミスマッチ制度(俗に言うレットカード制度)。
"D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます"という仕組み。
下記の記事は制度スタート時の記事だけど、この制度が始まって以来、適度な緊張感が生まれて、D評価は著しく減ったと聞きます。また、実際にレットカードになってしまった方も退職勧告となることはほとんどなく、部署異動によって活躍できるようになったとのことでした。
これによって即座に「整理解雇の4要件は緩和すべきだ！」と激しく主張する気はありませんが、この手の問題に関心がある人はサイバーエージェントのミスマッチ制度は参考にすべきでしょう。
http://s.ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html
