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追記:「抑える」ではなく「押さえる」です。失礼しました。
住商:カンパニー別採用がないため「○○がやりたい」という学生は敬遠されるらしい。
伊藤忠:カンパニー採用+一般採用あり。明確な問題意識と前提知識があったら少なくとも良いところまではいけるかもしれません。自身の意思が大事な社風かもです。
マクロな視点はまさにこういう記事を読んで学べること。どんな事業(お金の稼ぎ方)してるとか、社会的な位置付け(客観的なイメージ・ステータス)だとか。
でもどんなにマクロ環境が恵まれてても、自分というミクロな世界に落とし込まれたときにどう作用するかは自分の心と要相談。そこも伝えられる就活生になると、凄く強いと思います。
ただ、ここでのゴールドマンとは金融危機前を指しているのであろう。金融危機前のゴールドマンは、ROE 30%を超え、PBR 2-3倍と株式市場からの評判も大変良かった。現在は銀行ホールディングスにて様々な規制を受けることを主要因に、ROE 10%台前半、PBR 1倍でピリッとしない。総合商社は資本規制・銀行規制に服しないため、金融危機前ゴールドマンをベンチマークにするのは納得感がある
地方で働きたいという地元志向の人は少なからずいて、地銀は人気の高い選択肢の1つだと思うけど、そこが統合されていくと、今後そういう学生がどう動くのか?は気になるところ。
女性が出産しても退職せずに済む制度はさすが大企業、整っている。みずほ銀行は常時1000人が育休を取っても回るオペレーションをしているし、海外転勤が多い商社では配偶者の転勤の間休職する制度や女性が子連れで海外赴任する事例も出てきている。
だが、メガバンクや商社勤務の夫を持つとどうか。まだまだ男性中心の働き方は変わらない両者で、イクメンはなかなか育っていない。三井物産の子会社の社長を務め、イクボスの提唱者、川島氏のような人は商社では非常に少数だったという。社内結婚した女性たちに聞いても、夫の協力はなかなか得られないという。
そんな会社で働き続けるには、男性同様の働き方をするか、マミーズトラックにシフトするしかない。
メガバンクはほとんどリスクのない貸付けしかしない。だから、お金を貸したい先は偏るし、逆に、お金を貸してほしい人(信用力も不動産担保もないベンチャーとか)のところには、お金がまわらないし。
ある程度のリスクを取りつつ、それなりの金利もとるという、メザニン的な立場のプレイヤーというのは、なかなか育たないのだろうか。
「進め!東大ブラック企業探偵団/銀行編」
https://newspicks.com/news/850738/body/