【朝倉祐介】いま私が22歳だったら、マッキンゼーかリクルートに行く

NewsPicks編集部

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朝倉祐介

シニフィアン共同代表

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どんな職に就くにせよ、自分で納得して決めることが重要です。親も含めて誰かの言葉に従うと、ずっとその人を言い訳にしてしまいかねません。本稿もあくまで「こういう考えもあるな」程度に捉えていただければ幸いです。

古巣ではピッカーの琴坂さんをはじめとしたキレッキレな同僚達に囲まれ、成長痛でいっぱいいっぱいの毎日でしたが、新卒だったらまた行きたいと思える会社に巡り会えたのは本当にラッキーでした。

学生の皆さんの多くは企業研究をして志望先を選ばれると思いますが、どれだけ調べようと、外から見て分かることなんてたかだか知れています(中の人ですら全体像は掴めていないでしょう)。会社説明はいい面を強調しますし、入社後「聞いてた話と違う！」なんて思うことは度々あるでしょうが、人生そんなもんです。そこで腐らずに自ら機会を見つけ創ることが、楽しい社会人生活を送るコツではないでしょうか。

下のリンクにある亀山会長の対談シリーズを読むとDMMさんも新卒の方には非常に面白いだろうと思いましたが、これもあくまで会社のPRだという背景を理解した上で、自分の判断で決めることが大切なんだと思います。
http://dmm-news.com/article/949416/

ということで就活生の皆さん、頑張って下さいねー！

高岡壮一郎

Social Good Foundation株式会社　代表取締役社長

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私の場合は結果的に起業しましたが、新卒入社時は転職や起業なんて微塵も考えても無かった。つぶしが効くとか転職前提に働いている人に仕事を任せてくれるほど世の中甘くはないわけで。就いたからには腹を括って会社に貢献し実積だけを考えた方が自己成長は早く、結果として他所から求められる人になれると思います。学生や社会人一年生に言いたいのは、今ここじゃないどこかを夢想せず、まず目の前の仕事で結果を出すことで世の中に自分を証明しましょう、ということ。

占部伸一郎

コーポレイトディレクションエグゼクティブコンサルタント

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朝倉さんの力の入ったインタビュー。
「やりたいこと」なんてないのが普通で、若いうちは自分が鍛えられるところに行くべき、というのは一つの真実と思う。そして、その場としてコンサルティング会社はやはり良い場だとは思う。大変ですが。
ただ、大手さんを中心に、コンサルティングも「人材派遣化」「ソリューション化」していっているので、一人１プロジェクトの中では、数年いてもずっと同じクライアントの同じテーマをルーティン的にやってるだけです、というキャリアになりかねない。本当に毎回しっかりと頭を使ってトコトン突き詰めて考える風土、プロジェクト、人に囲まれて仕事をできる環境にあるかが重要と思う。
そんなCDIでは春採用を行っていますので、興味ある方は応募ください、というネイティブアドでした（上で言っていることは本心です。念のため）

柴山大

negocia, Inc. 代表取締役

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朝倉さんにリクルートを挙げていただいて光栄。
マッキンゼー主体の記事ですが、リクルートの個人と事業の成長コミットは中にいても本当に感じます。
自分の成長意欲が高いなら、候補のひとつとして本当におすすめ。前のめりでない人には鬱陶しいかもしれませんが(笑)

(追記)
夏野さんや堀江さんの意見も間違っていないけど、今回のキャリアに迷いがあるケースは就職のがいいかと。あと、彼らは全員起業家、という世の中は成り立たないことは分かってほしい。起業家精神は全員持つべき、は同意です。

今回の件ですリクルートに興味を持った方がいたり、トラディショナルなドコモに新卒で入った経験でよければ、相談もウェルカム！いつでもFBにご連絡を♪最初の一歩、がんばってほしいです！
※私も転職リクルートの身なので勧誘とかしないのでご安心を(笑)

梅田優祐

ユーザベース/NewsPicks 創業者

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これは本当にその通りだと思う。多くの人に勇気を与えてくれる言葉。
「大学の集団OB訪問のような場に行くと、「自分が何をしたいかわからない」と言ったことをおっしゃる学生さんにお会いすることがありますが、「そもそもやりたいことなんてない」という事実を受けいれるところから始めるべきではないでしょうか。別にそれは恥ずべきことではありません。」

牧浦土雅(ドガ)

Degas Ltd. CEO

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僕もいつも就活するならリクルートかな、て言ってる。できれば新規事業。しかもキャッシュも余っててどんどんリスクとって仕掛けてる同社に入るなら今がベスト。CAぽいけど、さすが採用の会社。周りの人も刺激的な人が多かったりする。昨日もホールディングスの方と話してて、今後リクはテクノロジーカンパニーとしての位置付けも狙っていく、と。

ムーギーキム

AI Partners（Singapore)/（株）ディープキャリア/ Co-founder & Partner, ブルーオーシャングローバルネットワークメンバー

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騎士めざして中学のころに単身競馬学校にというところがおもしろかった。レールに乗らず、情熱を追及して行動するひとは常に興味深い。自分のキャリアを振り返っても、”なんかこっちにいくとおもろそう”みたいなノリで、目的決めないバックパッカーみたいなキャリア歩んできた気がする。それにしてもこのキャリアインタビュー、ミスターサスペンダー呼ばれてないことへの怒りがふつふつと湧き起ってきた。というわけで編集部に押しかけていまからインタビュー受けてくるつもり

最上裕司

アクシスコンサルティングエグゼクティブコンサルタント

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転職希望者にも「安定」を求める方は多い。「何に安定を求めるか」は本当にしっかり考えた方が良いと思う。
「会社の安定」と「雇用の安定」と「労働の安定」はそれぞれ別物だけど、「会社の安定」を「安定」と捉えている方が多いように思う。例えばリクルートなり外資コンサルなりに行くことは、そこで働き続けるという安定はないかも知れないけれど、自らの市場価値を高めることになり、「食いっぱぐれないキャリア」つまり「雇用の安定」には繋がると思う。

吉田祐介

化学メーカー事業開発グループリーダー

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コンサルは、下っ端に対しては、必ず上位職のレビューが入る。そのレビューが厳しくて身になる。但し、ある意味、クライアントから守られていると言っていい。
しかし、大抵の企業には、そうした指導が無い。体系的にビジネスを学んできた先輩が少なく、指導内容もその会社でしか通用しないものだったりする。すると逆に危機感が生まれ、自分で成長するようになる。そういう環境もアリだと思う。
ちなみに、コンサルの面接で「色々勉強したい」と言ったら、落ちると思います。お勉強以外に、コンサルティングに求めるものがあるか考えた方がいい。志向性がマッチしてないと病みますよ。

西村創一朗

株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

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バイネームで「リクルート」と上げてくださっていて、本当に嬉しい。ぼく自身、就活当時、すでに家族を養う立場だったからこそ、安定はすごく大事にしていましたが、安定を求めるべきは自分であって、会社じゃない。仮に会社が潰れたとしてもメシが食える力を若いうちからつけられる会社が良いと思ってリクルートに入社しました。今、入社5年目(もう5年目か…)になりましたが、リクルートに入社したのは本当に正解だったなと思います。
そろそろ、次のフェーズに行かなくてはですね。もっともっと、挑戦しますよ。