ハイエンド学生の恐ろしき情報力。本命はあの企業

2015/4/21

早くやったもの勝ち。大学1年から動く

東京大学や慶應大学などハイエンド大学生の“就活スタートダッシュ”は凄まじい──とは、新卒採用関係者の間で、よく聞く話だ。

2015年は就職活動の解禁時期が3カ月繰り下がり、選考は4カ月遅い8月1日からに変更された。ところが内定は例年通りの10月。よって、実質的な就活・採用活動の期間は“表向き”には、たったの2カ月しかない。

ところが、ハイエンド就活生の多くは、「早くやったもの勝ちが、就活成功の鉄則。大学2年生から、早い人だと大学1年生から動き出す」（就活塾など学生向けのキャリア支援を行うアルファ・アカデミーの代表取締役入住壽彦氏）と言う。

前回も書いた通り、外資系や大手日系広告会社、コンサル会社などのサマーインターンで企業人事に「見所あり」と目をつけられ、年が明けないうちに（2015年の就活の場合2014年内）に内定を獲得しておく──そんな究極のハイエンド就活生もいる。

コメント

注目のコメント

• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2015年04月21日

  【就活特集２回目】情報を制するものが就活を制するのかーー多くのハイエンド就活生を取材していてそう感じました。記事には書いていませんが、慶應は慶應生同士の絆が強く、他校より情報交換に熱心なことが何よりの強味だとは複数の学生から聞いた言葉です。
• 矢野 浩二朗

  大阪工業大学 情報科学部 准教授

  ・2015年04月21日

  [追記]
  別のコメントでも書きましたが、やっぱりこの連載は無料のほうが良かったと思います。無料なら、この記事を大学のキャリア科目の教材として活用でき、学生に就活について色々考えさせる機会にもなったのですが。学生の間に無料記事でNPに親しんでもらい、社会人になったら有料記事も読んでもらう、という戦略はいかがでしょうか？
  
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  「みんなの就職活動日記」は、自分もゼミで使ってる。選考の具体的中身がわかるし、どういうレベルの学生が応募を考えているかも調べられる。エントリーシートや面接の質問内容について、一年生ゼミで紹介し、どういうことが就活で求められるかの指導に活用できる。
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2015年04月21日

  "ハイエンド就活生の間で、情報収集の場として、あるいは企業と接触する場としてリクナビ、マイナビなどのナビサイトは急速に存在感を失いつつある"というのは間違いない事実。
  大量採用を行う大手企業と、学生の集客に苦戦する不人気企業や中小企業以外にとってはメリット少ないからね。厳選採用を行う企業なら脱ナビするし、ハイエンド就活生ほどそうした厳選採用をしている企業を志望してる。
  てかそもそもハイエンド就活生って表現、なんか腑に落ちないなぁ。