「ビジネスはＪリーグを救えるか？」特別編
女性アスリートは経営者に向いているのか？
2015/4/1
EY（アーンスト・アンド・ヤング）が、女性アスリートのために新たなプロジェクトを始めた。
女性アスリート・ビジネス・ネットワーク（以下WABN）と称する、女性アスリートを経営者にするプログラムを立ち上げたのだ。
その名は、『WABNメンタリングプログラム』。
応募を勝ち抜いた女性トップアスリートに対して、ビジネス界で活躍する女性リーダーをメンターとしてマッチングすることで、社会進出をサポートするというものだ。すでに2014年10月に第1期がスタートし、現在第2期の募集が始まっている。
はたして女性アスリートは、経営者に向いているのだろうか？
EYのメンバーファームである新日本有限責任監査法人のプロジェクト担当者、工藤陽子氏に話を聞いた。
全米トップ500社のCEOの多くがスポーツ経験者
──『WABNメンタリングプログラム』とは、どんなプログラムなのでしょうか。
工藤「競技スポーツで活躍した女性アスリートに、起業を含めたビジネスへの挑戦を支援していくものです。内容としては、海外で活躍する女性のビジネスリーダーをメンター（導き手）として結びつけ、アドバイスをもらいながら成功をサポートします」
──どういったきっかけで生まれたのでしょう？
「きっかけは2016年にブラジルで開催されるリオデジャネイロ五輪です。EYがリオ五輪のオフィシャル・サポーターとなりました。
さまざまなリサーチによると『フォーチュン500』（フォーチュン誌が発表する全米企業の総収入ランキング上位500社）に入っているCEOの多くが、過去にスポーツをやっていたんです。女性のCEOもそうでした。
スポーツの世界で、トップまで極めた女性というのはメンタル面も強い。チームワークの面でも優れている。それらはスポーツによって養われた部分が多いと思います。
そこでわれわれは、優れたアスリートをうまくビジネス界にスイッチさせてあげたいと考え、ネットワークを広げていったのが始まりです」
工藤陽子、新日本有限責任監査法人の『WABNメンタリングプログラム』担当者。女性アスリート・ビジネス・ネットワークの日本エリア代表でもある。（写真：福田俊介）
IMF専務理事はシンクロの元フランス代表
──でも、なぜ男性ではなく、女性アスリート限定なのでしょう？
「私どもは長い間ダイバーシティ（多様性）という観点から、ジェンダー・イクォリティを掲げて、男女格差の問題をずっと扱ってきたんです。ダイバーシティに関する他のプログラムも長年手がけてきました。今回は女性＋アスリート＋企業家というものにフォーカスを当てました。
日本でも世界でも、経済界では女性の活用が喫緊の課題となっています。たとえばワールド・エコノミック・フォーラムでも、女性をもっと活用すれば経済効果が上がると試算されています。
2年半前、国際通貨基金（IMF）・専務理事であるクリスティーヌ・ラガルドさんが来日して講演されました。IMFの試算では、日本において女性の活用が進むとGDP（国内総生産）を4%押し上げると。アジアとかアフリカなど、女性が活用されることによって経済効果が進むといわれています。社会貢献という意味でも、女性の地位を向上させるという意味でも、女性にフォーカスしていることが私どもの特別な戦略なんです。
ちなみにこのラガルドさん、シンクロナイズドスイミングの元フランス代表なんですよ」
応募条件は五輪や世界大会への出場
──プログラムが立ち上がったのはいつですか。
「2013年の3月8日、国際女性デーでした。ちょうど2年前です。今回の第2期生から日本でも募集が始まりました。応募要件は、オリンピックやパラリンピック、世界大会のいずれかに出場経験がある女性アスリート。そして英語によるコミュニケーションができること。年齢や大会の出場年の制限などは一切ありません」
──応募から選考まで、どういった流れでしょう？
「まず書類審査。応募書類を英語で書いていただきますが、論文ではなく『私は何がやりたいか』をエッセイ的に書いてもらいます。自己PRをしていかなくてはならないので、英語で文章を書き慣れていない方には、私たちの担当がお手伝いをします。その後は面接試験。応募期限は今年の6月末、最終決定は9月に出ます。
そこをクリアすると実際のメンタリングが始まりますが、それまでの準備をできる限りサポートさせていただきます。英語力が足りない人は、私どものスタッフにバイリンガルがたくさんいますので、マンツーマンで英語力アップをお手伝いします。
ちなみに費用ですが原則無料です。海外でメンターに直接会う際の渡航費や宿泊費は、最低1回は実費支給します。回数はご相談となります。期間は2015年10月から2016年9月までの1年間となってます」
──募集人員は？
「日本からは2名程度、全世界で25名となっています」
『WABNメンタリングプログラム』の募集パンプレット。第一期生には、女子テニス選手のダニエラ・ハンチュコバ、女子フィギュアスケートのエミリー・ヒューズといったビッグネームが名を連ねた。第二期の応募に関する情報はこちら。（写真：Shinya Kizaki）
──なぜ、今回から日本での応募が始まったのですか。
「アカデミックに算出された数字があります。現状のペースでは男女共同参画社会が実現するのは80年後、といわれているんです。
世界各国のジェンダー格差を解消するまでのリサーチをしたリポートの数字です。ジェンダー格差をパリティ（等価性）、つまり五分五分までもっていくためには、このペースでいくと80年くらいかかると。特に日本は遅れていて、2014年のOECD（経済協力開発機構）のジェンダー・ギャップ・リポートでは、142カ国中104位でした。
なので、こういったプログラムはウーマン・ファストフォワードといって早送りしなくてはいけません」
──「メンタリング」について、より詳しく教えてください。
「メンタリングを受ける人をメンティといいます。この場合は選考されたアスリートですね。まず、メンターとメンティのペアを決めることから始まります。そこが決まると、年に数回は直接会ってアドバイスや指導を受けます。それ以外はSNSやメールなどでやり取りをします。実はちょうど今日ペアリングが発表されたんですよ。第1期25名のメンターが決まりました」
「日本のミア・ハム」は出現するか
──アメリカの女子サッカー界には、ミア・ハムというビジネス界で成功した元選手がいますね。1996年アトランタ五輪で金メダルを獲得し、1999年に自国開催の女子ワールドカップで優勝し、引退後はビジネス界に転身しました。現在はイタリアの名門・ASローマの取締役などを務めています。
「実は私、1989年から2005年までアメリカにおりました。ですので1999年の女子ワールドカップは今でも鮮明に覚えています。決勝戦が行われたロスに住んでいたので、その時の盛り上がりようといったら…。話していると、あの時の興奮がよみがえってきます」
──今回のプログラムは「日本のミア・ハム」を育てるともいえますね。
「OBの方はもちろん、現役オリンピアンにも受講してもらいたい選手が数多くいます。他にもポテンシャルの高い方がいます。是非いろんな競技の方に挑戦してほしいですね」
──プログラムに関係なく、興味をひかれる女性アスリートはいらっしゃいますか。
「たとえばスノーボーダーの竹内智香さん。競技以外でも地域貢献や育成に携わられていますよね。ああいった女性アスリートがどんどん増えていってほしいです」
