就活、ミスマッチに懸念 早期離職食い止めのカギは

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注目のコメント

• 木村 雄祐

  経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

  ・2023年06月10日

  新卒の就活はとても謎です。就活生はバイトやインターン以外に実際の仕事を見る機会もほぼないまま必死に強みをアピールし、企業はとにかく必要人数を充足のため、誇大広告レベルでやりがいや魅力を喧伝します。でも就活生のアピール内容はあくまで「選考用」で、企業は配属時にほとんど考慮しないし、逆に新人が入社後に強みを活かして余計な言動をすることなど期待しません。それどころかまっさらな新人を会社のカラーで塗り潰そうとします。そして多くの企業が喧伝しまくった「やりがいに満ちた魅力的な職場」など実在せず、理想と現実の落差に幻滅した社員は離職してしまいます。
  
  だったら嘘八百の募集広告をやめるか、実際の広告に内実を合わせるしか無いと思いますが、多くの企業は決してそれをしませんね。