約4割が「入社3カ月以内に転職を考えた」、その理由は？

コメント

選択しているユーザー

• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2023年05月30日

  いくつになっても、常に自分の市場価値を意識することは大切

注目のコメント

• 片岡 啓吾

  販促、採用、ブランディング、動画×WEBコンサルティング 代表・クリエイティブディレクター

  ・2023年05月30日

  企業の採用ブランディングが応募数を稼ぐを目的にされているケースが多いからこうなるのだろうか？販促広告ではメリットだけを訴求するものは効果がない時代に入っている。今後の採用広告も同じ方向になるんだろうな、と感じました。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年05月31日

  ＞この結果について、同社は「職場環境の改善に加え、採用段階で求職者と企業側が明確なコミュニケーションを行い、求められる仕事内容や役割、スキルの適合性について、より具体的な情報交換をすることが必要だ」とした。
  
  
  中途採用や新卒採用でも採用人数が極少数な場合はそうだけど、数十人以上の規模で新卒採用する場合はそれは不可能だよね。
  
  メンバーシップ型雇用である以上、新卒採用だと誰をどこに配属させるかは入社後研修が終わる時に発表になるので、あらかじめスキルの適合性などのコミュニケーションが出来ない。
  そもそも新卒採用する際に、求める専門性なんて企業側に無いでしょうし。だからこそメンバーシップ型雇用なのだから。