富士通では昭和時代メールでは「殿」、呼び方は「役職」が横行していましたが、今では「さん」が当たり前です。
今や社長でも、役員でも「さん」で呼びます。（私の場合は・・・ですが😅）

古い習慣など「マナーだ」という人も多いですが、「マナー」によって働きにくくなったり、効率が下がっても意味がありません。
働き方改革などの阻害要因は突き詰めていくと「昔ながらのマナーやルール」に行き着きます。
定期的に見直すことで、効率化や人間関係改善などが進みます。

それが当たり前だと思っているから、〇〇部長と呼べという会社には転職出来ない気がする。(なんか、猛烈にヒエラルキーを感じます。改めて今の会社の良い所を認識させられました。ありがとうございます。)

うちの会社でも「さん」づけです。ただ、それでも口調で上下関係がわかります（苦笑）

どの職位になったらタメ口になるのか、こっそり観察してますが、人によっては職位関係なくタメ口にならない人もいれば、職位が上がるとタメ口になる人もいます。