シャープが早期退職制度 55歳以上の管理職700人
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液晶では日本で利益を出すこと自体たいへん難しくなっていると感じます。たとえ台湾企業からの支援があっても簡単に企業を維持していくことは難しいです。
現在の生産体制をどのようにアップグレードするか、技術革新、経営革新では何ができるか、非常に課題が多いと思われます。
注目のコメント
「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」なんでこんなこと言うんですかね。一気にコストを削減して黒字化に向けて構造改革すると言うべきでは。しかし、こういのは優秀な転職できる人が辞めるだけで正直効果なしですね。
2012-2013頃に会社に残ろうと決めて鴻海に翻弄されつつもシャープを舵取りしてきた中堅や管理職はここで肩たたき。こういう構図を見てしまうと、果たしてここでずーっと働いていくべきなのか?と迷う若手も多いようには思う。