“Zoom就活”から“メタバース就活”へ 「会社見学ができる」「効率的に知ることができる」など評価の声、3つの事例を紹介
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就職イベントのメタバース活用はアイデアとしてレッドオーシャン化していますが、実用までのブラッシュアップ中段階かと。もともとメタバースの住人だった人たちを対象にしているため傘下ハードルは低いが、職種がモデラーやunityエンジニアなどに限られているパターンから、徐々に採用側も採用される側もメタバースとは関係ない人たちで、職種や経験も豊富なパターンにシフトしていく、このフェーズは絶対に必要なもので、根気強く業界全体で盛り立てていきたいですね。
---NewsPicksトピックスにて、メタバースの記事を書いています---
メタバースとは何か？の"次"の話をする会（https://newspicks.com/topics/metanext）「メタバースとは何の略か」という話はお腹一杯。議論を”次”に進められるよう、発信しています。ぜひフォローしてご覧ください。コメントや質問もお待ちしています。
注目のコメント
メタバースの会場では企業も参加者もアバターで参加できるということで、お互いフラットに偏見なく接することができていいかもですね！アバターなら外国人かどうかとか、女性か男性かとか、どんな見た目かとかなしにお互いコミュニケーションが取れて、リアルの時よりも面白い話ができるかもとまず思いました。
メタバース空間は身体障害があったり、地方在住など通常の対面の就活には不利になりがちな人にもフェアになりますし、多様性への配慮をしている企業という印象も与え、特に(実施にかかる金銭的コスト以外は)マイナスになることはないのではないかなと思います。時間も場所も関係なく企業理解が深められるのは素晴らしいですね。
一方でメタバースは基本的にアバターで会話すると考えると、企業の方がどんな表情をしているのか見えないのが少し気になっちゃいます。もちろん声色からわかると思いますが、説明している時の表情も無表情よりは笑顔だったり活き活きされていたりしている方がいいな、と思うタイプなので…
