倍率100倍の超人気企業が優秀人材をかっさらう…マッキンゼーの｢新卒9割が東大生｣が示す残酷な現実
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必然的に学歴が関わるようになっていると感じる。
しかし、学校のレイヤーではなく、首都圏国立and早慶 orそれ以外の国立and私立の区分かな。
青学にいるけど、就活において学歴を感じれたことは意外とない気がする。モテるだけかなと、、、笑
結局、地頭andモチベを兼ね備えている方は前者に多いから
今の構図が生まれるのは普通。
注目のコメント
メンバーシップ型、新卒一斉採用は変わらず、学歴重視は強まり、ネットにより競争が激化したという冷徹な分析。ただ、昭和と違うのは、そんな険しい富士山だけじゃなくて、他にも登れる楽しい山がたくさん現れたこと。いろんな生き方がありますよ〜
９割が東大生とは、ちょっと驚き。
ただ、残酷かどうかは別で、結局東大に地頭がよく、モチベーションの高い上昇志向の学生が集まっている。情報収集能力にも秀でいるわけで。。結局そうなりますよね。
ずっと勉強ばかりして、融通の利かない人が東大生なんていうことはなく、そもそも地頭のよい天才層の話なんだろうなぁ。。つまり、いい大学に入ればいいというわけではなく、当たり前に入れる人達の話ですね。マッキンゼーはダイバーシティについて精力的にビジネスをしているようだが、採用方針は対極でんな。
https://www.bloomberg.co.jp/company/stories/why-inclusion-matters-now-more-than-ever/
