3メガバンク、中途採用2年で4.5倍 三菱UFJは新卒と同水準へ

コメント

選択しているユーザー

• Yamaguchi Yohei

  某コンサル / 元・PTA会長 / 松坂世代 IT職

  ・2023年05月08日

  NPでのアイキャッチになっているメガバンク4本看板のこちら。豊洲のとある場所というところまではご存じの方も多いと思いますがなるほど！という事由までご存知でしょうか？正解はNTTデータ本社です。

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2023年05月08日

  採用全体におけるキャリア採用比率が4割程度まで上がってきたとのことで、横並び感から一気に進むときは進むのも日本企業
  今後は、中途で入ってきた人と生え抜き間での給与水準や昇進を巡る対立がしばらくは大変そうですが、その痛みを越えれば「誰が何年次」とかいうモノサシが意味なくなっていくという意味では、新卒若手にもむしろチャンスが広がっていくかもですね
• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2023年05月08日

  もう、いい加減に年次管理から完全脱却しないと。
  中採が主流になれば、必然的にそうなる。
• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2023年05月09日

  新卒で昔の都市銀行に入り、その後外資の金融やITを経て、昨年から日本のメガバンクで働いていますので、記事の当事者です。銀行に限らず大概の日本の大手企業では、少し前まで、キャリア採用者はマイノリティで「外様」だったかもしれませんが、ここ数年で大きく変わりました。アルムナイの積極採用も然りです。隔世の感があり、とても良い変化だと思っています。
  
  他社のことは分かりませんが、少なくとも私が今いる会社の社員は、多様な経験や視点を持つ人に対する好奇心が強く、受け入れる体制があり、キャリア採用者が活躍できる環境です。