テレワークかオフィス回帰か＝企業、割れる働き方―コロナ「５類」移行

コメント

選択しているユーザー

• 健斗 堀谷

  某ソフトウェア企業 ヒラ社員

  ・2023年05月06日

  出社しなくても利益が出てることを証明できた企業はしなくていいんじゃないですか？
  通勤時間も削減され、資格勉強とかできます。
  子供持ち家庭もリモートありきで夫婦が色々分担してやっていることも多いでしょう。
  
  仕事にがっつり集中したいときはオフィスの方がいいけど。。。

注目のコメント

• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2023年05月06日

  出社かリモートワークか、またはそのハイブリットかで意見は当然割れますが、個人にとっての最適な働き方と、組織や会社として最適な働き方は、必ずしも一致しません。
  （誤解を恐れず言うと、個人にとっての働きやすい働き方を追求してばかりいては、確実に良い結果につながりません。）
  今、自社にとって最適な働き方とは何か、中長期を見据えた上で業績を伸ばし企業価値を高められる働き方とは何かをしっかり考え意思決定することが大事で、「働き方」の選択は人事制度の域を越え、重要な経営判断の一つだと思います。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2023年05月06日

  オンラインとオフラインの
  ハイブリッドで良いんだと思います。
  働き方の選択肢が増えた事を喜びましょう！
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2023年05月08日

  定型業務以外の突発的な仕事を拾い合える組織かどうかにかかってるかと思います。
  
  テレワークでも、遠隔で仕事を拾い合えるし、その拾いあってる姿を見えるようにslackなどを使いこなしてる組織になれれば、全く問題なく過ごせていると思いますが、そう出来ないとオフィス回帰したくなりますよね。