「全て結果で評価を」立ちはだかるジェンダーの壁を打ち壊すのに必要なこと 東証プライム企業の女性社長は１％未満、多様性で取り残される日本
コメント
選択しているユーザー
先日共同通信さんに取材いただきまして、色々お話ししました。
なんと、東証プライム企業の女性社長は1%未満なのだとか。私は常々、ダイバーシティはジェンダーだけではないし、目的の議論なく数だけ増やそうとする様子に疑問を投げかけてきましたが、それでも、1%って少なすぎですね…
あと、よく、「女性だから損したこととか嫌な経験ありますか？」って聞かれるのですが、「あったと思うけど忘れた」と答えています。実際、覚えていません。
そもそも、性別とか関係なく、誰でも嫌な思いをすることってあると思うんですよね。
だけど、そんなの気にしてたって前に進まないし、ネガティブでいる時間がもったいないので、「忘れる力」を身につけることが重要と思います。
だから、私は、趣味も全力です！
