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Meta is the world's largest online social network, with nearly 4 billion family of apps monthly active users.
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メタバースが当たってたらMetaは大きな恩恵を得られただろうし、結果的にはVRヘッドセットも爆発的には普及しなかったので、残念だが生成AIに切り替えるという方針転換も妥当じゃないだろうか。
MetaはSNSや広告モデルの次の柱となる事業を模索している、まだまだ若いスタートアップだ。他のGAFA+と異なり、創業者本人が経営の手綱を握ってる。目先の利益でなく、将来を見据えている強い経営者がいることは何よりの強みだ。
Metaによる生成型AIは広告領域で利用しており、先日出したモデルSAMは素晴らしく、ChatGPTとの差別化もできており、後発でも十分シェアは狙えるでしょう。
効率化を掲げる年で、取りすぎた人員の整理は進むかもしれませんが、優秀な経営陣が推し進める会社にはまだまだ未来がかんじられます。
それでもプロジェクトはどんどん進んでしまう。会社が成功するのか、失敗するのかは、自分のキャリアとは関係ない。高い給料がもらえるなら、ゴマすりでもなんでもする。そして、より高いサラリーの会社に移ればいい。そんな感じではないでしょうか。強気の業界では、モラルハザードが起こりやすく、その典型例なのかな、と。
メタバースに挑戦したザッカーバーグはすばらしいと思います。何でもやってみないとわかりません。しかも社名まで変えている。鋭い決断でした。
しかし、ザッカーバーグの近くにいた人の相当数は、「こりゃダメだ」と薄々思っていたのではないでしょうか。そして、そうした人たちは、ザッカーバーグをはじめとする上級幹部に直言することを避けたのではないでしょうか。そんな忖度が蔓延している気がするのは、私だけでしょうか。
どこの会社も同じですね。日本にもそういう企業がたくあんあります。会社を回しているのは、どこの国であっても人間ですからね。
そしてメタの度重なる解雇をみると悲観したくなりますが、冷静に26日に発表される決算内容を見てみたいところです。
大量解雇の時にパッケージもらって辞めた(辞めさせられた)人たちの多くは、回復基調になったりニューウェーブが台頭してきた時に、前職と同じくらいの待遇でスルッと就職できたりする(解雇になったのは自分の能力のせいではないという主張も通りやすい)のもまた事実。
メタだけでなくMSだってGoogleだってTwitterだって解雇して「効率性」をあげている。新しいことに突っ込んだり、クォンタムリープを実現する時に、必要でない人員を解雇できるのがジョブ型雇用なんだけどな。
社員にオフィス出勤を求めるのであれば、経営陣が率先して自らちゃんとオフィスにいて自分の背中でチームに語る、くらいにならないと、みんなついてこないのではないかなと思いました。メタに限ったことではなく。
https://www.macrotrends.net/stocks/charts/META/meta-platforms/number-of-employees
ちなみに Meta は昨年まで一度もレイオフをしていないそうで、直近の動きは会社としては初めての経験のはず。遂にエンジニアを解雇し始めたとは言え、今後はよりテクノロジー中心・効率性を重視し、さらに中間管理職を大幅に削減して組織階層をフラットにしてリーンな組織を目指していくそうです(なんと今は IC から CEO まで 10 階層以上あるらしい)。